Le service de neurochirurgie fait partie du DMU 9 neurosciences au CHU de Bicêtre.

34 lits d’hospitalisation adulte dont 3 lits sont dédiés à la prise en charge des patients épileptiques.

2 secteurs de 17 lits. L’aide-soignant prend en charge 8 à 9 patients.

Travail en collaboration avec les infirmiers

Chirurgies du crâne, du rachis, de la moelle, de l’épilepsie

Le service participe à la grande garde de neurochirurgie selon le calendrier établi (en moyenne 1 fois/semaine).

Equipe dynamique et stable qui s’investit dans les projets de service, le tutorat et l’accueil des nouveaux arrivants.

Période d’intégration de quatre semaines à la prise de poste doublée et encadrée.

Possibilité d’être réfèrent sur certaines thématiques proposées.

Politique de valorisation du personnel par la formation continue.

- Dispenser les soins d’hygiène et de confort à la personne

- Observer et recueillir des données relatives à l’état de santé de la personne

- Aider l’infirmière dans la réalisation des soins

- Entretenir l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits

- Entretenir les locaux, ranger et réapprovisionner (poste de soins, office alimentaire)

- Contribuer à la prévention des risques infectieux nosocomiaux en appliquant les procédures d’hygiène

- Eliminer les déchets dans le respect des différentes filières

- Transmettre des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins

- Entretenir le matériel, gérer et ranger des stocks de matériel. Effectuer les traçabilités en regard de ces actions

- Etre à l’écoute du patient et de son entourage

- Accueillir et encadrer pédagogiquement les étudiants

Missions spécifiques :

- Des remplacements ponctuels au sein du DMU peuvent avoir lieu

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année), représentant 7,5% du traitement brut et la prime « demi-cotisation ouvrière » représentant 3,025%

Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif (de 250 à 600€), valorisant la mobilisation des personnels autour de projets collectifs à partir de thématiques définies.

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de   ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente