Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique (CIC), le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique (URC-Mondor), le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins (VigiRisK) qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins (CGRAS), le Département d’Information Médicale (DIM), la PUI Val-de-Marne (Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux) et la PUI Essonne (Dupuytren et Clemenceau). Ce DMU est l’un des 4 DMU « socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU.

Le projet de service de la PUI tient compte des évolutions des thérapeutiques et des besoins du territoire. La robotisation pour la dispensation individuelle nominative (DIN) à Emile ROUX en lien avec l’AGEPS, est un projet en cours qui illustre cette dynamique

Le cadre de santé est garant de la mise à disposition des produits de santé pour les patients en s’assurant de la sécurisation des circuits et du respect de la règlementation.

Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. 

Pour cela, en équipe d’encadrement et en collaboration avec les pharmaciens :

Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,
Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,
Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,
Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,
Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins et favorise le décloisonnement de la PUI.

Il initie et/ou conduit des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Des perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion professionnelle, DU et master, …)

AVANTAGES SOCIAUX
• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Des crèches sur horaires d'ouverture élargies et des centres de loisirs sur commissions
Des possibilités de logements sur le site en plus de ceux alloués dans le domaine privé AP-HP
Une possibilité de stationnement gratuit
Une offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, médiathèque…)
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses.