LABORATOIRE D’HEMATOLOGIE: l'hôpital Saint-Louis est un grand centre français de traitement des patients atteints de leucémies. L’activité du laboratoire participe au diagnostic et au suivi de ces patients. Plusieurs protocoles nationaux sont coordonnés à St-Louis, l’activité s’inscrit dans une démarche de recherche clinico-biologique.

GARDE: c’est une garde multidisciplinaire localisée sur la plateforme de diagnostic biologique automatisé (DBA) qui est un plateau technique mutualisant les activités automatisées de Biologie. Elle assure la continuité de service de la DBA ainsi que la prise en charge de la bactériologie, virologie et Parasitologie.

BIOLOGIE CELLULAIRE ET HDJ CINETIQUE: ce service est organisé en 2 secteurs, l’unité de biologie cellulaire et l’Hôpital de jour cinétique en lien avec l’activité clinique hématologique. L’UBC est spécialisée dans la détection et dosage de marqueurs tumoraux, d’anticorps antithyroïdiens et de vitamines/protéines, de transcrits de fusion dans les Leucémies Aigues Promyélocytaires et de mutations ponctuelles dans des Syndromes Myéloprolifératifs, ainsi qu’en cultures cellulaires. L’Hôpital De Jour cinétique est spécialisé dans le marquage cellulaire isotopique.

GENETIQUE NEUROVASCULAIRE: ce service assure pour l’ensemble des hôpitaux français le diagnostic moléculaire des affections génétiques Cérébro-vasculaires du fœtus à l’adulte. Il est labellisé par le Ministère de la santé Laboratoire de Biologie Médicale de Référence.

MISSIONS GENERALES :

-          Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

-          Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

-          Élaboration et rédaction de rapports d'activité

-          Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

-          Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

-          Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés

-          Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

-          Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

-          Veille spécifique à son domaine d'activité

-          Appliquer, évaluer et assurer un suivi des normes COFRAC 15189

-          Contrôler les conditions de travail, les règles d'hygiène et de sécurité

-          Assurer les commandes internes et externes des différents secteurs

-          Assurer la continuité de service

 MISSIONS SPECIFIQUES :

-          Remplacer ponctuellement les autres cadres du laboratoire

-          En fonction des missions attribuées (qualité, métrologie, informatique), des formations complémentaires seraient souhaitables.

Missions qualité

·         Appliquer la politique qualité définie par le DMU.

·         Vérifier la bonne intégration de la démarche qualité dans le fonctionnement de l’ensemble des activités du service et son efficacité.

·         Vérifier la mise en place dans le service du processus d’amélioration continue de la qualité demandée par le RAQ.

·         Participer à la préparation des audits internes du secteur, décidés par la cellule qualité du LBM.

·         Planifier et suivre les actions d’amélioration.

·         Soutenir le service dans la mise en œuvre des actions d’amélioration et des indicateurs associés.

·         Transmettre au RAQ les documents nécessaires et les données collectées pour la revue de direction du LBM (indicateurs qualité, mise en place des actions correctives etc…).

·         Assurer le suivi du système documentaire.

·         Participer aux réunions du bureau qualité et du comité de coordination accréditation de St Louis.

·         Organiser et animer les réunions qualité du service.

 Missions métrologie

·         Assurer un suivi des normes COFRAC 15189 pour la métrologie.

·         Assurer le suivi des demandes d’intervention au service biomédical

·         Assurer le suivi des pipettes COFRAC et non COFRAC du laboratoire

·         Assurer le suivi des appareils de la chaîne du froid

 ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE : En fonction du projet de pôle et du projet professionnel.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP