Présentation du service
Présentation du service et de l'équipe :
Service de Médecine interne du Professeur PAPO 10ème étage du CHU de l’hôpital BICHAT – Claude Bernard
Il est composé de deux unités complémentaires représentant une offre de soin de 58 lits d’hospitalisation conventionnelle.
L’Unité Nord ou DAUM (Département d’Aval des Urgences Médicales) : 30 lits dédiés à l’aval du SAU de l’hôpital Bichat
(plus gros SAU de l’agglomération parisienne). Prise en charge de patients âgés, présentant des troubles cognitifs et une
perte d’autonomie. Patients en situation de précarité sociale.
L’Unité Est : 20 lits d’hospitalisation conventionnelle, 8 lits d’Hospitalisation de semaine, et 4 places d’Hospitalisation De
Jour. Prise en charge de patients âgés atteints de maladies systémiques et auto-immunes.

L’équipe est composée de :
- 2 cadres de santé
- 32 Infirmier Diplôme d’État  : 22 Infirmier Diplôme d’État en Grande

- Équipe en 7h36/7h30, 2 Infirmier Diplôme d’État  en 7h36/7h30 en Hôpital de jour,  8 Infirmier Diplôme d’État  en 10h00 de nuit
- 27 Aides soignants  : 18 Aides soignantes  en Grande Équipe en 7h36/7h30, 3 secrétaires hospitalières en 7h36/7h30, 5 AS en 10h00  de nuit

Assure des fonctions de gestion et d’encadrement de l’unité de soins sur les 24 heures, sous la responsabilité du
Cadre paramédical de DMU VICTOIRE.
Missions Permanentes :
- Rend compte de ses activités au CP DMU
- Organise l’activité paramédicale, s’assure de l’application des prescriptions médicales
- Coordonne les activités de soins en tenant compte de la spécificité fonctionnelle du secteur
- Diffuse l’information
- Anime et dynamise l’équipe
- Coordonne les moyens de l’unité de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- Assure la gestion administrative de l’unité
- Assure un rôle de conseil auprès des personnels paramédicaux
Activités principales
1- Accueil et organisation des soins :
- Programme hebdomadairement et quotidiennement les activités de l’unité
- Gère les informations des patients : contrôle de l’identification, enregistrement des mouvements et de la localisation
des patients, contrôle de la transmission des informations relatives aux soins dans le dossier de soins informatisé
- Analyse les situations de travail pour répartir les ressources et les moyens dans l’unité
2- Gestion des ressources humaines :
- Établit les plannings prévisionnels dans le respect de la réglementation du droit du travail
- Vérifie les présences et absences des personnels au quotidien
- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
- Enregistre dans le logiciel informatique institutionnel (GESTIME) les plannings définitifs
- Déclare les accidents de travail
- Recense, arbitre si besoin la planification les congés annuels des personnels et la transmet au CPDMU
- Anime des réunions d’information, de coordination, de négociation et d’organisation
- Régule et gère les conflits interpersonnels
- Conduit des projets en lien avec le contrat de DMU
- Mène des entretiens d’évaluation annuels
3- Formation et communication :
- Participe mensuellement aux réunions d’encadrement organisées par le CPDMU
- Accueille, intègre et évalue au terme de la période d’intégration les nouveaux personnels
- Identifie avec le CPDMU les capacités d’accueil de stage et les ressources éducatives dans l’unité
- Coordonne les activités d’apprentissage avec les centres de formation
- Participe à l’évaluation des stagiaires
4- Gestion économique et financière :
- Gère les commandes extérieures
- Contrôle les commandes prévisionnelles et urgentes (gestion déléguée aux IDE et AS)
- Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique
- Contrôle l’entretien des locaux
5- Suivi de la qualité des prestations :
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Formalise les procédures avec l’équipe médicale
- Contrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients
- Suit et analyse les indicateurs institutionnels : escarres, infections nosocomiales, chutes, infections des sites
opératoires...
- Veille à la continuité des soins

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP