Le service de Neuroradiologie est situé se compose de différentes unités médico- technique :

• 1 unité de radiologie interventionnelle
• 1 unité de radiologie diagnostique

Avec la répartition suivante :

• Un plateau technique médico -technique
• 2 salles de radiologie vasculaire, 1 scanner, 1 IRM, 1 poste de radiographie pour le bloc opératoire

L’équipe soignante est composée de :        

• 1 Cadre supérieur de santé et 1 Cadre de santé
• 21 manipulateurs
• 5 secrétaires médicales (AMA), 3 aides-soignantes, 1 Agents hospitalier, 1 archiviste
• L’équipe médicale : 1 chef de service, 1 MCU PH, 6 PH, 2 CCA, 6 attachés, 2 internes.

Missions Générales :

• Organiser l’activité médicotechnique, animer les équipes soignantes et coordonner les moyens du service en étant garant de la qualité,
  sécurité et continuité des soins.
• Organiser la complémentarité entre tous les intervenants auprès des patients.
• Participer à l’élaboration du projet de soins paramédical en fonction des orientations du projet du DMU, de l’établissement et du GHU. 
• Elaborer/suivre les actions d’amélioration après certification et/ou démarche qualité
• Effectuer les entretiens professionnels des équipes para médicales
• Animer les réunions pluridisciplinaires et les différents groupes de travail concernant : le dossier de soins, la qualité et la sécurité des soins, l’encadrement des étudiants, etc…
• Identifier les besoins en formation des personnels
• Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants
• Organiser et contrôler la gestion du matériel et des équipements
• Informer et collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels (équipe de rééducation et service social)
• Participer à la matériovigilance, à la gestion des risques et des évènements indésirables.
• Contrôler la saisie des données d’activité.

Missions Spécifiques

• Suivi de la gestion de flux des patients dans le cadre de la prise en charge des urgences de la grande garde et de la garde de proximité
• Participe aux staffs médicaux  
• Participer aux groupes de réflexion sur le DMU, le GHU ou le site
• Participer au plan de formation du DMU
• Participer à l’élaboration du plan d’équipement du DMU
• Travailler en réseau au sein du DMU et du GHU 

Missions Ponctuelles

• Participer à la mutualisation des compétences, des ressources humaines avec les autres services du DMU
• Assurer le contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
• Etre référent dans un axe du projet de soins du DMU et/ou institutionnel
• Participer à la continuité de l’encadrement au sein du site 
• Participer à la gestion économique et financière du service (budget, activité, équipement) et pouvoir argumenter les demandes éventuelles
• Anticiper, organiser et réajuster si besoin l’élaboration des plannings prévisionnels des équipes paramédicales,
  au regard des contraintes réglementaires, structurelles et conjoncturelles
• Participer aux différents groupes de travail en lien avec la certification
• Participer aux différents travaux et recherches des équipes, et les favoriser (PHRIP, rédaction et publication d’articles professionnels,)
• Etablir un plan de formation annuel, en tenant compte de spécificité de la discipline et investir les équipes médicales dans le partage et l’enseignement
• S’associer aux projets aux différents projets et d’inciter les équipes dans cette réflexion :
• L’aménagement la nouvelle salle d’interventionnelle et IRM, 
• La restructuration des unités médico -techniques vers le nouveau Lariboisière

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP