Le DMU APPROCHES 

Le Département Médical Universitaire APPROCHES (Assistance respiratoire, addictologie, Tabacologie, Pneumologie, Physiologie, Réhabilitation, réanimation, Oncologie, Chirurgie thoracique, Handicap, Endoscopie, Sommeil) se situe sur 3 hôpitaux (Pitié Salpêtrière, Saint Antoine et Tenon).

Site Tenon

• Soins externes Pneumologie (HDJ 10 emplacements, endosopie bronchique, consultations)
• Pneumologie (40 lits)
• MIR+ USC (20 lits) Chirurgie thoracique (21 lits)
• EFR

Le C3S est garant de la mission de service public de l’hôpital, de la déclinaison de la politique institutionnelle et du GH. A ce titre, il : 

·          Est responsable de l’organisation et de la continuité de l’activité des services intégrés dans le secteur,

·          Anime, accompagne et fédère l’équipe d’encadrement dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et sa zone d’autonomie,

·          Impulse et favorise la dynamique du changement initiée dans le DMU et contribue au pilotage des projets transversaux du DMU en lien étroit avec le CPDMU,

·          Effectue un reporting de son activité auprès du CPDMU,

·          Décline sur le secteur le projet médico-soignant du DMU et contribue, avec ses collègues, à mettre en place des fonctionnements homogènes et des organisations réactives, efficaces et agiles. Sa connaissance du terrain lui permet de réaliser la déclinaison opérationnelle des politiques, décisions et projets sur le secteur,

·          Est le relai des informations entre les Directions de soins des sites, le DMU et les services dont il a la responsabilité.

 Le cadre supérieur de secteur manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, il :

·          Est une personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des services/unités au quotidien,

·          Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé,

·          Anime les réunions d’encadrement du secteur.

 Il organise la mise en œuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la Direction.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP