Le service de gériatrie court séjour et SSR comprend 5 maisonnées de 15 à 17 lits situées au 2ème étage. La répartition est la suivante : 19 lits de court séjour et 60 lits de SSR.
Ces deux services accueillent des patients résidants dans le 8ème, 17ème et 18ème arrondissement.
Le service de gériatrie de court séjour accueille des patients provenant pour 80 % du Service d'Accueil des Urgences de l’hôpital Bichat et 20% de la filière gériatrique (EHPAD, domicile via le médecin traitant, Hôpital de jour de Bretonneau). La durée moyenne de séjour est de 11 jours.
Le service de gériatrie Soins Suite et Réadaptation accueille des patients provenant du service de court séjour pour 30 %, des services de Bichat, des filières orthopédiques et neurologiques et des autres services d’aigus pour 70%. La durée moyenne de séjour est d’environ 58 jours
Composition de l'équipe :
L’équipe paramédicale est composée de 19 Infirmiers Diplômés d’État , 27 Aides Soignantes, 2 cadres de santé, 10 maîtresses de maison, 2 secrétaires médicales, une psychologue.
L’équipe médicale est composée d’un chef de service responsable également des unités de soins de longue durée et de l’unité de soins palliatifs, 2 Praticiens Hospitaliers (un sur le court séjour et un sur le SSR), 3 praticiens attachés sur le Soins de suite et réadaptation, 3 internes, 2externes.

- Évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.

- Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

- Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.

- Assurer la traçabilité et la transmission des soins

- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'accompagnement des patients.

- Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires.

- L’Infirmier (ère)Diplômé(e) d’État est responsable d’une à deux maisonnées selon les effectifs présents. Les Infirmiers(ères) Diplômé (es)d’État sont affectés sur les maisonnées Court séjour/SSR (Renoir, Caillebotte) ou SSR (Vallotton, Degas, Picasso). Une mobilité des professionnels est organisée en fonction des besoins sur la totalité de l’étage, voire sur l’établissement
- L 'infirmier assure des soins de qualité pour répondre aux besoins de santé de la personne âgée, dans les dimensions préventives, curatives, éducatives et palliatives, de manière autonome et en collaboration avec l’aide-soignante et les autres acteurs de santé selon les règles professionnelles, le décret de compétence infirmier, la charte du patient et de la personne âgée, dans le respect de la déontologie hospitalière et de l’éthique soignante
Activité :

•  Coordination et organisation des activités et des soins
• Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne, observation du comportement relationnel d’un groupe de personnes
• Réalisation de soins de confort et de bien-être
• Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
• Accompagnement des personnes âgées malades dans le respect de leurs choix et de leur autonomie. Promotion de la bientraitance
• Soutien, accompagnement, information des patients et des familles, pour les inclure dans le processus de soins.
• Recueil de données cliniques
• Rédaction et mise à jour du dossier patient
• Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
• Contribution à l’animation de la vie quotidienne respectueuse de la culture des personnes âgées
• Promotion des bonnes pratiques infirmières, d’évaluation des pratiques et d’amélioration des outils d’organisation, notamment à l’aide du dossier de soins informatisé et des plans de soins.
• Participation aux réunions cliniques.
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
• Veille et recherche professionnelle

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP