L’hôpital Beaujon est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de plusieurs départements médico universitaires (DMU).

Présentation :

Le service se compose d’une

1 unité de néonatologie : 6 lits dont 2 chambres mère-enfant.
 

- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.

- Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

- Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.

- Assurer la traçabilité et la transmission des soins

- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'accompagnement des patients.

- Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires.

L’infirmière en périnatalogie assure des soins infirmiers conformément au décret de compétence, afin de maintenir ou restaurer la santé du nouveau-né.

- Élaborer le projet de soins de l’enfant et la planification des activités infirmières dans le respect des priorités, des règles d’hygiène et de sécurité

- Mettre en œuvre les protocoles de soins

- Surveiller l’évolution de l’état de santé des enfants pris en charge

- Participer à la transmission des informations concernant les enfants (dossiers de soins, transmissions ciblées)

- Participer activement à la gestion et au contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux en collaboration avec le réfèrent et les auxiliaires de puériculture.

- Participer activement à l’entretien de l’environnement de l’enfant et du matériel et à la complémentation des chambres en matériel.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP