Parmi les derniers nés des hôpitaux de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), l’hôpital universitaire Robert-Debré est par le volume de son activité, le plus grand hôpital pédiatrique français. Il est situé dans le 19e arrondissement de Paris et offre un cadre d’exercice agréable et ouvert sur la ville.

Cet établissement hospitalier a pour vocation la prise en charge des problèmes de santé des enfants, des adolescents, des femmes et des futures mères. Reconnu pour la qualité des soins, l’hôpital Robert-Debré l’est également pour son enseignement universitaire et pour ses activités de recherche en pédiatrie.

Au sein de l’établissement sont employés plus de 2500 professionnels : médecins, soignants, professionnels médicotechniques, ouvriers et administratifs. L'équipe pluridisciplinaire du service de Santé au Travail est composée de :

-        2 infirmières

-        1 diététicienne à 10%

-        1 assistante médico administrative

L’équipe est expérimentée, soudée et stable ce qui est un vrai avantage pour un futur médecin du travail, qui pourra bénéficier de leur connaissance fine de l’établissement.

Par ailleurs d’autres professionnels travaillent en étroite collaboration avec le service de Santé au travail :

-        1 psychologue clinicienne pour le personnel

-        1 assistante sociale

-        1 conseillère en prévention des risques professionnels

-        1 conseillère en ressources humaines, référente mobilité interne et référente handicap

Mission générale :
 

Le rôle du médecin du travail est avant tout préventif. Il participe à l’amélioration des conditions de travail, la prévention de l’altération de la santé des professionnels, l’adaptation des postes, l’hygiène et l’éducation sanitaire dans le cadre de l’établissement. Pour remplir cette mission, il conduit des actions sur le milieu du travail et procède à des examens médicaux. Il est conseiller de l’employeur, des agents, des représentants du personnel, du CHSCT.

Activités :

-        Le suivi médical individuel des agents

-        L’éducation à la santé et aux risques professionnels auprès des agents

-        L’accompagnement des situations individuelles complexes

-        L’activité de conseil sur le fonctionnement de la structure

-        L’amélioration des conditions de vie et de travail à l’Hôpital Robert Debré

-        L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale

La participation aux instances (CHSCT)

Statut /Rémunération
- Statut adapté selon le candidat :
o Recrutement sur un statut de contractuel (contrat DRH)
- Perspective de recrutement comme praticien hospitalier

- Rémunération selon l'expérience du candidat

- Grille salariale contractuelle attractive

Conditions d'exercice :

- Une traçabilité obligatoire des activités
- Un travail en équipe pluridisciplinaire accompagnée de ressources HSE
- Collaboration étroite avec les différentes directions de l'hôpital
- Locaux dédiés