La direction des ressources humaines (DRH) est composée d’un Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de 370M€ en 2021, soit plus de 6 000 professionnels non médicaux.

La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c’est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs.

La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.

La crèche Arc-en-ciel est constituée de deux structures : Arc-en-ciel 1 et Arc-en-ciel 2. Elle comprend 110 berceaux budgétés et est ouverte de 6h20 à 21h40. Chaque structure est composée de trois sections : grands, moyens et bébés.

Missions principales

-       Observer les enfants dans lieux d’accueil et de vie au sein de la structure,

-       Repérer les interactions entre les professionnel(le)s et les enfants, ainsi que les enfants entre eux,

-       Dispenser des conseils aux familles

-       Accompagner et conseiller le personnel des crèches dans la prise en charge des enfants,

-       Déceler des troubles chez les enfants,

Autres activités

-       Proposer des réunions à thèmes après validation de la directrice pour les professionnels,

-       Organiser des rendez-vous avec des familles qui sont en demande ou qui en ont besoin,

-       Être le relais avec les services extérieurs en matière de protection de l’enfant, ou en cas de troubles psycho-affectifs,

-       Animer des réunions à propos des enfants dits « difficiles »

-       Rendre compte des actions faites auprès des enfants et de leur famille dans le respect du secret professionnel

-     Analyses de pratiques auprès des professionnels des autres crèches du groupe hospitalier

VOTRE REMUNERATION
- Avantages Ségur :
o + 183€ net / mois de complement de traitement
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
- Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ net annuels)
- Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
- Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)