La direction des ressources humaines (DRH) est composée d’un Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de 370M€ en 2021, soit plus de 6 000 professionnels non médicaux.

La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c’est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs.

La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.

La crèche Arc en ciel 1 est située au sein du site Henri Mondor. Elle comprend 51 places et est ouverte de 6h15 à 21h45. La structure est composée de trois sections : grands, moyens et bébés.

Missions générales

Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation

Elaborer, coordonner la mise en œuvre d’un projet social et éducatif, et manager une équipe professionnelle de la petite enfance. Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.  Etre garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants.

• Conseil aux décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
• Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d’activité
• Montage, mise en œuvre et suivi des projets spécifiques, des activités
• Coordination et suivi de la prise en charge des enfants et de sa famille
• Elaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention
• Elaboration de rapports d’activité
• Encadrement d’équipe, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources alloués par l’hôpital

Missions permanentes 

Gestion, animation et encadrement des ressources humaines

• Identifier les besoins en matière de compétences : organisation et encadrement
• Animer une équipe
• Evaluer le personnel et organiser les entretiens professionnels
• Identifier les besoins en formation
• Animer des réunions
• Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires

o    Gestion administrative de la structure

• Préparer les commissions crèche
• Assurer l’inscription administrative des enfants, recevoir les parents
• Etablir des comptes mensuels et statistiques
• Gérer les commandes

o    Veille et prévention alimentaire, sanitaire, hygiène et sécurité

• Veiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité
• Echanger sur les menus avec le service restauration
• Développer les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfants
• Organiser et planifier la surveillance médicale

o    Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique

• Définir un projet d’éducation en cohérence avec la politique petite enfance
• Veiller à sa réalisation, sa mise à jour avec les éducatrices de jeunes enfants
• Rencontre avec les parents et organisation de réunions
• Organiser et planifier des manifestations annuelles

Missions Ponctuelles

• Mener en équipe des réflexions et actions visant à améliorer les conditions d’accueil des enfants et favoriser la collaboration des familles
• Echanger sur les pratiques et mutualiser les connaissances
• Se rendre aux réunions de réseau des crèches AP-HP

VOTRE REMUNERATION
- Avantages Ségur :
o + 183€ net / mois de complément de traitement
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
- Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ net annuels)
- Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
- Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)