Liaisons hiérarchiques :
- Le Directeur (et adjoint) des ressources humaines du groupe hospitalier
- Le Responsable (et adjoint) des ressources humaines du groupe hospitalier

Liaisons fonctionnelles :
- Le Responsable de la GA Paie
- Le Responsable de la Protection Sociale
- Le Responsable de la Mobilité / Formation
- Le Responsable du Recrutement / Attractivité / Carrière

Interlocuteurs 
- Le directeur (et son adjoint) des ressources humaines du groupe hospitalier 
- Le responsable (et son adjoint) des ressources humaines du groupe hospitalier 
- Le Centre de Service Partagé (CSP)
- La médecine du travail et la médecine de contrôle statutaire 
- La DRH de l’AP-HP

ACTIVITES
Missions Générales :
- Manager le secteur Retraite / Politique sociale pour le GHU
- Contribuer au mangement par objectif et à l’amélioration de la qualité du service rendu
- Assurer les différentes missions de contrôle et d’action sur les différents dossiers
- Création, développement et mise à jour des outils de suivi
- Assurer le remplacement, en cas d’absence du Référent Facturation RH – AGOSPAP – Médaille du travail 

Missions permanentes :
- Expertise, gestion et traitement des dossiers retraites pour le GHU
- Expertise, gestion et traitement des dossiers en lien avec les organismes dans le cadre de la retraite (CNRACL, Pep’s, 
CSP, …) 
- Expertise et gestion des dossiers RTB (rétablissement au régime général)
- Pilotage, expertise et gestion des campagnes été/hiver des congés bonifiés en lien avec le siège 
- Rédaction de tous actes, documents, notes dans le cadre de son champ de compétence
- Déclenchement et suivi des procédures de contrôle 
- Assister, conseiller et orienter les agents dans le cadre de la retraite ou des congés bonifiés 

- Crèche 

- Restauration d'entreprise

- Remboursement titre de transport 75%