Le DMU 3ID est créé le 1er juillet 2019. C’est un DMU situé sur cinq sites hospitaliers des Hôpitaux Sorbonne Université.

Présentation du site et service concerné :

L’hôpital Tenon avec les spécialités suivantes : Maladies Infectieuses et Tropicales, Médecine Interne, Dermatologie-Allergologie.

Il est situé dans le bâtiment Babinski, réparti sur trois étages et composé de trois secteurs :

- Un secteur de 9 boxes de consultations médicales et de spécialités (Neurologie, Psychiatrie, Gynécologie, Dermatologie …)

- Un secteur d’Hospitalisation de moins de 24 heures de 9 places.

- Un secteur d’hospitalisation conventionnelle de 28 lits répartis sur deux étages.

Les activités principales : VIH/SIDA, Hépatites Virales, Infections sexuellement transmissibles. Conseils aux voyageurs et Vaccinations Internationales. Complications infectieuses liées au body piercing. Education sanitaire et prévention des risques. Hygiène hospitalière. Réseau Ville-Hôpital (VIH, Antibiothérapie, Hépatites). Recherche Clinique dans le cadre du VIH et des Hépatites, essai chez les patients et chez le volontaire sain.

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre de santé, cadre Supérieur de santé, cadre Paramédical de DMU
coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier

FONCTIONNELLE :  équipes médicales et paramédicales, les services cliniques, médicotechniques et administratifs de l’établissement, les services prestataires dans l’établissement pour assurer le fonctionnement des unités

ACTIVITÉS

Missions générales :

L’aide-soignant collabore avec les infirmières et est sous leur responsabilité pour assurer la prise en charge des patients dans le cadre du rôle propre infirmier. Il ou elle assure la formation et l’encadrement des stagiaires.

Missions permanentes :

Participer à l’accueil du patient et de sa famille (recueillir les besoins, effectuer une planification des soins dans ORBIS, réalisation de l’inventaire, personne de confiance…)

Dispenser des soins de qualité auprès des patients : nursing, hygiène, confort, prévention, nutrition et relationnels

Installer le patient en fonction de son handicap

Commander des repas en respectant les régimes alimentaires prescrits

Assurer la préparation et la distribution des plateaux repas à l’ensemble des patients hospitalisés dans le respect de la procédure HACCP ainsi que leurs traçabilités

Effectuer une traçabilité des ingestas dans le dossier de soins ORBIS

Entretenir le matériel et l’environnement du patient

Changer les filtres du système d’aspiration selon la procédure

Participer à l’entretien des parties communes ainsi que de leur traçabilité (purge, bio nettoyage)

Désinfecter, préparer et vérifier les chambres pour sécuriser l’accueil des patients

Contribuer à l’approvisionnement des chambres des patients et de l’office alimentaire

Préparer et approvisionner les chariots de change : linge, protections etc…

Effectuer des transmissions écrites dans le dossier de soins ORBIS

Participer à la prise de constantes des patients

Participer aux transmissions orales entre les équipes

Assurer l’évacuation des déchets dans les locaux appropriés

Travailler en binôme avec l’infirmier mais également en équipe pluridisciplinaire

Participer à la formation et à l’encadrement des stagiaires.

Missions spécifiques :

Participer à des groupes de travail dans le service sur les fiches techniques de soins d’hygiène

Assurer, en cas de besoin, ses fonctions sur un autre service du DMU

Assurer les courses et les transports des patients en urgence

QUOTITÉ DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Organisation du temps de travail sur le GH :

Schéma mixte 7h36/7h30 le jour et 10h la nuit.

35 heures hebdomadaires en moyenne de jour et 32h30 heures hebdomadaires en moyenne de nuit.

Détails :

Grande Équipe : alternance de 6h40-14h10 ou 13h50-21h20

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Prime aide-soignant
- Prime + NBI selon service de rattachement
- Prime d'attractivité territoriales
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP