DMU (Département Médico Universitaire) est un département spécialisé en Immuno-Hématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée ; sur 3 établissements : l’Hôpital Saint-Louis, l’Hôpital Avicenne et l’hôpital Robert Debré. Dans une logique « parcours patient », le DMU intègre également les unités de pneumologie et de Médecine Intensive et de Réanimation (MIR).
Service : Pneumologie - Coquelicot 5 (C5)
·         Chef de service : Pr TAZI
·         Cadres de santé : Mme Anne Marie BEBEY, Mme Marion CHOQUET
·         Nombre de lits : de 24 lits dont 12 lits dédiés à l’hématologie et 12 lits + 4 places HDJ
·         Equipe paramédicale : 2 Cadres de santé, 21 infirmiers, 10 aides-soignants, 2 secrétaires hospitalières, 3     secrétaires médicales
·         Equipe médicale : 1 Chef de service PU PH, 2 PH, 2 PHC, 1 PH-temps partiel (endoscopie bronchique) 3   chefs de clinique, 3 internes (DES), 1 FFI, 1 praticien attaché
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques : 

• Direction des Soins
• Cadre paramédicale de DMU
• Cadre supérieure de Santé du DMU

Liaisons fonctionnelles :

• Equipes médicales et paramédicales
• Services supports (diététique, Kiné, EMASP, service social…)
• Plateaux techniques et bloc opératoire
• Services logistiques et techniques
• Secrétariats médicaux
• Pharmacie
• Structures extrahospitalières (HAD, réseaux, associations…)

Missions générales :

·         Décret professionnel ; Arrêté du 22/10/2005 relatif à la fonction d’Aide-Soignant. « L’aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’IDE, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci, conformément aux articles du code de santé publique. »

·          L’aide-soignant est habilité à dispenser des soins de la vie quotidienne ou des soins aigus pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui, et dans le cadre d’une responsabilité partagée (arrêté du 10 juin 21).

 Missions permanentes :
 
Dans ce cadre, l’AS réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou du groupe de personnes.
Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins.
L’aide-soignant accompagne cette personne ou ce groupe de personnes dans les activités de la vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer son autonomie.
Il/Elle participe dans la mesure de ses compétences et dans le cadre de sa formation, aux soins infirmiers préventifs, curatifs, éducatifs et/ou palliatifs.
 
Missions spécifiques : activités particulières de l’unité

·         Participation en lien avec le cadre de santé, à la gestion, la réception et au rangement des commandes de matériels hôteliers, lingerie et imprimerie.

·         Mise en application des procédures et des protocoles d’hygiène et de bionettoyage dans le cadre de l’amélioration de la qualité des soins

·         Application des procédures HACCP.

·         Retour des connaissances acquises après de ses collègues après avoir reçu une formation.

·         Collaboration avec les équipes de soins de support, avec les équipes transversales de l’établissement (douleur, soins palliatifs, hygiène, diététique, service social, ...).

·         Participation au STAFF quotidien (transmissions avec l’ensemble de l’équipe soignante) et STAFF hebdomadaire.

·         Collaboration aux projets du DMU et du service.

·         Participation à la politique de prévention et de gestion des risques de l’établissement (déclaration OSIRIS, participation aux audits et aux EPP).

·         Remplacement ponctuel de la secrétaire hospitalière.

·         Accueil et encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Prime aide-soignant
- Prime + NBI selon service de rattachement
- Prime d'attractivité territoriales
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP