Le DMU (Département Medico-Universitaire) est un département spécialisé en immunohématologie, dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée ; sur 3 établissements : l’hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne. Dans une logique « parcours patient », le DMU intègre également, les unités de pneumologie et de Médecine Intensive et de Réanimation (MIR) de l’hôpital Saint-Louis.

Nombre de lits sur le site de Saint-Louis : 180 lits d’HC répartis sur 9 unités et 44 places répartis sur 4 plateformes d’activités ambulatoires et de consultations.

Unité de MIR  Médecine Intensive et Réanimation

·          Chef de service : Pr Elie AZOULAY

·          Cadre de santé : Me LEMESLE Aurélie Mme BOUNOIR Nadia

·          Nombre de lits : 20 lits dont 10 lits de réanimation, 6 lits d’USC et 4 lits d’USI Néprhologie

·          Equipe paramédicale : 2 cadres de santé, 44 IDES, 25 AS (dont 1 SH et 1 logisticien)

·          2 AMA et 1 psychologue

·          Equipe médicale : 3 PUPH, 1 MCUPH, 1 PH, 2 CCA.

Motif d’hospitalisation dans l’unité : Défaillance d’un ou plusieurs organes ou surveillance continue en prévention d’une défaillance d’organe.

Principales pathologies prises en charge dans l’unité : Hématologie (leucémies aigues, lymphomes,) ; autres : BPCO, grippe, pathologies rénales, intoxications médicamenteuses volontaires, COMA, diabète, épilepsie….

Missions générales :

Décret professionnel ; Arrêté du 22/10/2005 relatif à la fonction d’Aide-Soignant. 

« L’aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’IDE, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci, conformément aux articles du code de santé publique. »

 Missions permanentes :
 
 
Dans ce cadre, l’AS réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou du groupe de personnes.
Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins.
L’aide-soignant accompagne cette personne ou ce groupe de personnes dans les activités de la vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer son autonomie.
Il/Elle participe dans la mesure de ses compétences et dans le cadre de sa formation, aux soins infirmiers préventifs, curatifs, éducatifs et/ou palliatifs.
 
Missions spécifiques : activités particulières de l’unité

·          Gestion des commandes hebdomadaires d’&épicerie et réapprovisionnement quotidien de l’alimentation entérale.

·          Application des procédures et des protocoles d’hygiène et de bio nettoyage.

·          Missions de coursier (EFS, pharmacie, LABO, …)

·          Application des bonnes pratiques « tri et évacuation des déchets » et des procédures HACCP.

·          Gestion des traçabilités des vestiaires et dépôts des patients.

·          Remplacement de la SH.

·          Gestion du circuit de stérilisation du matériel.

·          Application de la procédure d’entretien et de traçabilité de l’ETO (Endoscope Trans Œsophagien).

·          Prise en charge et accompagnement des familles et des proches.

·          Participation aux staffs hebdomadaires.

·          Participation aux projets de service.

·          Prise en charges ponctuelles des missions « logistique ».

·          Collaboration aux soins d’urgence et suppléance d’organe sous la responsabilité des IDES.

 
 Risques professionnels liés à l’activité : les AES ; les TMS ; les RPS
 
 
Mesures de prévention prises face à ces risques : «  le document unique » ; matériels mis à disposition, FO institutionnelles ; les bonnes pratiques professionnelles.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Prime aide-soignant
- Prime + NBI selon service de rattachement
- Prime d'attractivité territoriales
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP