Présentation du DMU :

Le DMU 3ID est présent sur 5 sites : Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild et Trousseau. Il dispose de 435 lits et places. 139 PM et 715 PNM y travaillent.

Site concerné : Saint Antoine

Service concerné : MÉDECINE INTERNE

Le service de MÉDECINE INTERNE, 2ème étage- Bâtiment Horloge de l'hôpital Saint-Antoine est composé :

- 4 secteurs d’hospitalisation complète de 43 lits,  
- 1 HDJ de 17 fauteuils / 25 patients par jour (biothérapie, bilans pathologie de médecine interne)
- 1 centre de recherches
-  Centre de référence national maladies rares sur angioœdème bradykinique

- Centre de compétences des cytopénies auto-immunes

- Centre de compétences sur les maladies auto-immunes filière FAI2R

COMPOSITION DE L’ÉQUIPE :

- 2 cadres de santé, 7 médecins dont le chef de service
- 24 IDES, 21 AS, 1 secrétaire hospitalière, 1 logisticienne sur le secteur conventionnel, 5 IDES et 1 IDE de recherche clinique, 5 AS dont 1 AS de programmation, sur le secteur ambulatoire -5 AMA, 1 psychologue, 2 assistantes sociales, 2 diététiciennes, 2 kinésithérapeutes, 1

LIAISONS :

HIÉRARCHIQUE DIRECT (N+1) :

· Cadre de Santé,

· Cadre supérieur de Santé,

· Cadre Paramédical de DMU

·  Directeur des Soins du site Saint-Antoine

FONCTIONNELLES : Équipes médicales, équipe paramédicale (diététiciens, masseur kinésithérapeute, assistantes sociales…), services médicaux, médico- techniques, admissions.

MISSIONS GÉNÉRALES :

· Organiser et dispenser des soins de qualité en prenant en charge les patients dans leur globalité et en tenant compte des spécificités liées aux pathologies, aux traitements

·Dispenser des soins d’hygiène et de confort à la personne

· Accueillir et informer les patients, les familles (accueil physique, accueil téléphonique) dans le respect des règles de confidentialité

· Observer la personne et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé : paramètres vitaux, paramètres physiques, échelles des principaux risques (escarre, chute, douleur…). Assurer la traçabilité de ces observations.

· Prendre en charge la nutrition des patients selon les prescriptions médicales, en privilégiant les choix des patients et dans le respect des normes HACCP

· Participer à la cohésion de l’équipe en veillant à la continuité, à la qualité et à la sécurité des soins ;

· Travailler en collaboration avec les infirmier(e)s

· Assurer en équipe des transmissions écrites et orales ; assurer la traçabilité des informations données aux patients et aux familles

· Participer aux temps d’échanges et d’informations pluridisciplinaires : staffs, réunions d’équipe avec l’encadrement

· Participer à l’entretien et au réapprovisionnement des postes de soins, des chambres, des réserves etc.

· Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne et la réfection des lits

· Entretenir le matériel de soins et les locaux et veiller à leur maintenance

· Veiller à la prévention du risque de légionellose par la purge hebdomadaire et la maintenance des filtres adaptés, assurer la traçabilité de cette maintenance

Activités permanentes :

· Participer en collaboration avec le service de transport interne des malades à l’accompagnement des patients sur les différents plateaux techniques,

· Participer à l’accueil des patients en réalisant le recueil de données et l’inventaire des effets de la personne

· Participer à la gestion administrative des patients (admissions, transferts, prise de rendez-vous, organisation des sorties…)  après formation auprès de la secrétaire hospitalière en poste,

· Accueillir et accompagner des stagiaires en formation

· Être un relais d’information pour tous les intervenants

· Respecter les procédures d’hygiène élaborées par l’EOH (Équipe opérationnelle d’hygiène) et les procédures spécifiques au service 

· Prendre connaissance et appliquer les procédures hospitalières validées et publiées sur la GED (Gestion électronique des documents)

· S’impliquer dans la réalisation des objectifs et des projets du service, du DMU et de l’hôpital

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Prime aide-soignant
- Prime + NBI selon service de rattachement
- Prime d'attractivité territoriales
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP