La crèche POLLUX, constituée de 4 secteurs,  1 de 10 petits bébés et 3 de 15 enfants comprend 55 places  budgétés. Elle  est ouverte de 6h15 à 21h45 en semaine et de 6h15 à 14h30 les week-ends et jours fériés.

La crèche POLLUX, constituée de 4 secteurs,  1 de 10 petits bébés et 3 de 15 enfants comprend 55 places  budgétés. Elle  est ouverte de 6h15 à 21h45 en semaine et de 6h15 à 14h30 les week-ends et jours fériés.

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Responsable de la crèche et ses adjointes

Composition de l’équipe

1  IPDE responsable de crèche

1 Eéducatrice de jeunes enfants, responsable adjointe.

1 Educatrice de jeunes enfants

18  Auxiliaires de puériculture

1aide-soignante

1 agent d petite enfance

1 psychologue

1 ouvrier qualifié à l’office alimentaire

Liaisons fonctionnelles

Responsable et EJE des autres crèches du GHU

Coordinatrice de la petite enfance du GHU

DRH adjoint responsable de la petite enfance

Vous réalisez des soins d’hygiène, des activités d’éveil et d’éducation visant au bien-être, à l’autonomie et au développement des enfants :

Activités :

-       Accueillir et prendre en charge les enfants en respectant le rythme, l’individualité et l’autonomie de chacun

-       Organiser, animer et suivre les activités d’éveil du jeune enfant et du groupe

-       Identifier et recenser les besoins des enfants, en créant une ambiance chaleureuse et sécurisante

-       Communiquer pour assurer des relations harmonieuses avec les parents, les enfants et l’équipe

-       Collaborer avec l'équipe pour l'organisation du travail auprès des enfants en référence au projet de la crèche

-       Adapter l’aménagement de l’espace en collaboration avec les éducatrices

-       Assurer la sécurité des enfants et les soins des enfants malades en collaboration avec la puéricultrice référente

-       Préparer et réaliser les prestations de restauration et d’hôtellerie

-       Entretenir, nettoyer et désinfecter  l’environnement de l’enfant

-       Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux arrivants et les stagiaires

-       Participer à la vie de la crèche (réunions, sorties, activités, groupes de travail et formations).

-       Participation au fonctionnement de la crèche notamment avec l’inscription et la vérification des horaires d’arrivée et de départ des enfants.

SAVOIR FAIRE REQUIS

-       Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec l’enfant et sa famille

-       Accompagner un enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes

-       Savoir identifier les premiers signes de pathologies infantiles et alerter la puéricultrice

-       Organiser / animer des activités spécifiques en fonction des capacités de l’enfant

-       Travailler en équipe pour le bien-être de l’enfant et dans le respect du projet pédagogique et éducatif

-       Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques,

-       Capacité à se remettre en question

-       Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles et procédures de nettoyage utilisé dans la crèche

-       Avoir le sens de l’observation

-       Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives

CONNAISSANCES ASSOCIEES

-       L’accueil (savoir bien accueillir)

-       Puériculture (développement physique, psychomoteur, psychoaffectif de l’enfant)

-       Bionettoyage (hygiène et entretien de l’environnement de l’enfant)

-       Rôle éducatif et préventif vis-à-vis des enfants et parents

-       Bases de nutrition infantile

-       Gestes postures de manutention (lutter contre les troubles musculosquelettiques)

-       Avoir le sens relationnel et de la communication

-       Gestes d’urgence en crèche

-       Méthode HACCP

Stagiairisation possible dès votre arrivée (statut fonction publique), CDD de courte ou longue durée

VOTRE REMUNERATION

-       Avantages Ségur :

o    Passage en catégorie B (+ 9€ à +150€ brut / mois selon l’échelon)

o    + 183€ net / mois de complément de traitement

-       Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

-       Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)

-       Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)

-       Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

-       Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

-       Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

-       Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

-       Perspectives d’évolution professionnelle

-       notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

-       Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)