La crèche accueille les enfants du personnel du personnel de l’APHP en majorité et 5 enfants Ville de Paris, elle a un agrément de 35 places et environ 50 inscrits possible.

Elle est ouverte de 6h45 à 21h15 du lundi au vendredi.

L’équipe de la crèche est composée :

-          1 Responsable Educatrice de Jeunes Enfants,

-          1 Educatrice de jeune enfant en continuité de fonction de direction,

-          9 Auxiliaires de puériculture ou Aides-Soignantes,

-          1 Agent hospitalier,

-          1 Médecin de crèche, 

-          1 Psychologue,

-          1 Psychomotricien.

Les enfants sont accueillis à la crèche de l ‘hôpital Corentin Celton sur les périodes de congés d’été et de fin d’année  et à la crèche de l’HEGP les weekends  .

LIAISON HIERARCHIQUES

 
• Responsable de crèche
·  Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
·  Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
·  Directeur de l’Hôpital
 
Liaisons fonctionnelles :
-        L'ensemble de l’Equipe de la Crèche,
-        Coordinatrice Petite Enfance des crèches
-        Éducatrices de jeunes enfants,
-        Auxiliaires de puériculture,
-        Aides-soignantes,
-        Psychologue Psychomotricien
-        Médecin de la crèche
-        Les enfants et leurs parents.

•         Assurer l’accueil des enfants et de leurs parents dans un climat de confiance.

•         Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs du jeune enfant

•         Proposer et organiser des activités variées suivant une planification, pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif.

•         Participer aux soins des enfants : changes, repas, endormissement.

•         Respecter les règles d’hygiène et de sécurité

•         Adapter l’alimentation du jeune enfant en qualité et quantité.

•         Respecter les régimes particuliers ainsi que l’hygiène alimentaire

•         Respecter les rythmes de vie de l’enfant et favoriser son autonomie

•         Proposer des activités quotidiennes adaptées à l'âge de l'enfant et en collaboration avec l’équipe

•         Transmettre les informations à l’équipe, aux puéricultrices et aux familles.

•         Entretenir quotidiennement le matériel et les locaux

•         Réapprovisionner le secteur en matériel

•         Collaborer avec les différents membres de l’équipe.

•         Participer en concertation avec l’éducatrice et la responsable de la crèche, à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif.

•         Participe à la décoration de la section en lien avec l'éducatrice et l'équipe en fonction du projet.

•         Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :

•         Encadrer les nouvelles collègues, les stagiaires.

•         Remplacer ponctuellement une personne dans une autre section et à l’office alimentaire.

•         Participer aux réunions de section et de crèche.

•         Être référente d’un ou plusieurs groupes de travail du projet d'établissement.

•         Rechercher, observer, se renseigner sur d’autres organisations de travail.

 AVANTAGES
v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 50% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
 

Risques professionnels liés à l'activité :

Stress, horaires variables.

Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :

Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.

Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.