Chef du département du SAU- SMUR- Policlinique : Pr P. Plaisance

Chef de service : Dr Eric Revue

Le SAU et la policlinique de Lariboisière prennent en charge plus de 95 000 passages/an

De par le positionnement géographique de l’établissement (proximité de la gare du Nord), une partie de la population accueillie peut être en situation de précarité.

Le SAU prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales.

 85 000 passages /an pour le SAU,

 5000 hospitalisations en UHCD/an sur 24 lits d’hospitalisation

 Une policlinique accueille 20 000 passages/an :

Consultation de médecine générale sans rendez-vous. Consultation spécialisée sur rendez-vous : médecine interne, traumatologie, urologie.  Délestage du SAU, patient présentant une pathologie aigüe, en précarité (consultation PASS), consultations infirmières.

 Le SMUR : 1 ambulance 24h/24h. Equipe paramédicale composée de 6 IDE, 1 As et 1 secrétaire médicale.

Composition de l’équipe paramédicale de nuit :

3 cadres (5 cadres de jour)

35 IDE

26 AS

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

Particularité du Service :

Participation à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc

Collaboration police/Samu social/ pompiers….

Missions Spécifiques

 ·Participation à des groupes de travaux transversaux au sein du DMU ou de l’institution

·Participation au projet du nouvel hôpital

·Participation aux congrès et manifestations professionnelles

·Participation à des projets de recherche paramédicale

·Chaque cadre anime également des groupes de travail pour l’amélioration de la qualité des soins : hygiène, identitovigilance, équipements, hémovigilance, pharmacie…)

·Chaque cadre prend en charge l’élaboration du planning d’une catégorie professionnelle.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP