Poste de cadre de santé dont les services sont rattachés au DMU ORPHé (Département d'Oncologie Radiothérapie soins Palliatifs et Hématologie) au sein du GH Sorbonne-Université

Poste de cadre de santé situé sur le site hospitalier de Pitié Salpêtrière.

Le service d'hématologie clinique

•   5 lits d’hospitalisation conventionnelle
•   5 lits d’hospitalisation de semaine
•   30 lits de soins intensifs dont 22 en unité protégée et 8 en unité stérile
•  18 places HDJ et une consultation (22 médecins, un centre de prélèvements, soins de support)

La structure accueille des patients atteints d’hémopathies malignes (leucémies, lymphomes, myélomes, amylose…) et réalise des autogreffes et allogreffes de cellules souches hématopoïétiques.

Le secteur d’HDJ accueille des patients allogreffés et autogreffés pour le suivi post greffe et tous les patients atteints d’hémopathie pouvant bénéficier de l’hospitalisation en ambulatoire pour leur traitement.
Le secteur de consultation accueille des patients atteint d’hémopathie, anomalies de l’hémogramme ou de troubles de l’hémostase.
L’équipe d’HDJ-Consultation est composée de 14 IDE (dont 1 IDE d’annonce, de suivi et d’interface, 1 IDE de coordination, 1 IDE clinicienne, 1 IDE de recherche clinique), 3 AS, 2 psychologues.
Organisation du temps de travail en 10h.

Présentation de l’UMASP PSL et RTH :
Activité de consultation interne et externe
Activité d’HDJ (PSL)
Missions transversales : enseignement, clinique, recherche

       Organisation, coordination et suivi de la prise en charge des prestations de soins délivrées aux patients (contrôle de la gestion des flux des malades)

       Élaboration, réalisation et communication du projet du service en collaboration avec le chef du service,

       Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : formalisation des procédures et des protocoles, contrôle et évaluation de leur mise en œuvre, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs qualité du contrat de DMU.

       Pilotage et mise en œuvre de la démarche qualité et gestion des risques du service en collaboration avec le cadre supérieur de secteur (C3S)

       Évaluation des pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité

       Gestion et développement des compétences des personnels : réalisation des entretiens professionnels annuels et construction du plan de formation du service

       Gestion de la communication relative aux soins et aux activités paramédicales en collaboration avec ses collègues, la direction des soins et le cadre paramédical du DMU

       Gestion des transmissions entre les différentes équipes de professionnels et entre les cadres de santé des services

       Conduite et animation des réunions d’équipes paramédicales avec formalisation des comptes rendus

       Gestion des moyens techniques et des ressources humaines en fonction des activités du service et en collaboration avec les autres cadres des services et le cadre paramédical du DMU et/ou son adjointe.

       Veille de la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués (TPER) et de la charge de travail

       Recrutement des différentes catégories professionnelles (IDE, AS) en collaboration avec l’encadrement du DMU,

       Reporting des différents mouvements de personnel (départs, arrivées, congés de longue durée, temps partiel…) à l’encadrement supérieur du DMU

       Collaboration avec les enseignants et organisation de l’encadrement des nouveaux arrivants et du tutorat des stagiaires toutes filières avec le maître et tuteur de stage du service

       Gestion des moyens matériels et contrôle de leur maintenance.

       Contrôle de l’entretien des locaux

       Élaboration du plan d’équipement avec l’encadrement du service et du DMU

       Suivi mensuel de l’activité, de la saisie des séances et des dépenses avec l’encadrement du DMU

       Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques

       Coopération à la dynamique et la politique managériale du DMU

       Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

       Élaboration et rédaction de rapports d'activité de son secteur d’activité

       Reporting régulier des activités paramédicales du service au cadre paramédical du DMU

Prime de tutorat de 172 euros par mois

Accès à des heures supplémentaires rémunérées sous conditions

Possibilité de planifier 2 journées de télétravail par mois ; 2 journées supplémentaires de repos par an sous la forme de "Valorisation Professionnelle"

1 bureau individuel et PC portable professionnel dédié

Environnement de travail apprenant - collectif cadre dynamique

1 accompagnement personnalisé à la prise de poste (projet de cadre pour faisant fonction possible avec contrat et tutorat)

Tutorat et intégration ; coaching et co-développement possible

Responsabilisation et autonomisation élargie au niveau de son unité de soins

Accès à des formations payantes type master

Accès à des revues professionnelles

1 séminaire cadre par an et accès aux congrès professionnels

Sorties "cohésin" pour les cadres et choisis par les cadres organisées et financées par le DMU 2 fois par an