Présentation du service :

Le service de Médecine Addictologique regroupe 2 Unités Fonctionnelles (UF):

- L’UF d’hospitalisation Conventionnelle, qui comporte 2 secteurs (40 lits au total)

- L’UF d’Addictologie Ambulatoire, qui comporte :

· Une unité d’hospitalisation de jour, d’une capacité de 10 places

· Une unité de consultation (alcoologie, tabacologie, post-urgences, médecine interne…)

· Un Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA)

Chaque UF est supervisée par un cadre de santé

Le service de Médecine Addictologique s’inscrit en outre dans le développement de réseaux urbains fonctionnels, par le biais de partenariats associatifs, médicosociaux…

Les orientations stratégiques, médicales et paramédicales, répondent aux besoins en santé publique actuels, et permettent la mise en œuvre de projets ambitieux et novateurs :

- Collaboration et coopération étroites avec les UF de psychiatrie, en complément d’une expertise somatique et addictologique,

- Densification d’activités thérapeutiques innovantes,

- Développement de recherches en alcoologie et addictologie,

- Labellisation en addictologie niveau 3

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

Détails :
Astreinte téléphonique les week-ends et jours fériés, pour l’ensemble des unités de soins de l’hôpital Fernand Widal, en alternance avec les autres cadres du site. Possibilité de participer à la permanence d'encadrement du Lariboisière.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP