Présentation du service et de l’équipe :

Le Service Infirmier de Compensation et de Suppléance (SICS) est une équipe mobile composée de professionnels infirmiers et aides-soignants dont l’objectif est de pallier les absences de courte et exceptionnellement de moyenne durée en fonction de la charge de travail.

Composition de l’équipe du SICS :

-       Compétences paramédicales : 31 IDE – 18 AS

-       Tous les effectifs disponibles se répartissent sur une amplitude horaire de 7h36 et 7h30 pour la grande équipe, 12 H de jour  et une amplitude horaire de 10h pour la nuit 

-       Les agents du SICS peuvent être affectés sur l’ensemble des services cliniques, mais affectés prioritairement dans les secteurs d’hospitalisation traditionnels

Personnel intérimaire : Afin de répondre aux demandes de remplacements, le SICS requiert aussi les compétences du personnel intérimaire comme les IBODES, IADE, IDE, selon les codes des marchés publics.

Permettre la sécurité et la continuité des soins en compensant à des moments critiques les absences en personnel quand toutes les possibilités internes de ces services ou du pôle ont été envisagées et mises en œuvre par l’encadrement et ce sans résultat.Le cadre infirmier du SICS exerce ses missions autour de 3 axes complémentaires :

-       Responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du SICS

-       Collaboration à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement, dans son domaine de compétence.

-       Réponse aux demandes de remplacements des pôles dans un esprit de cohérence et de rigueur économique

-       dans la coordination avec l’administration de garde et le coordinateur général de nuit.

-       Gestion des situations particulières (CDD, RCA), évaluations des besoins...

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d’encadrement 145€ brut par mois
- Prime d’engagement collectif
- Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-end
AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP