Entité de rattachement du publieur
L'hôpital San Salvadour est situé à Hyères, dans un parc de 22 hectares, face à la mer.
Il accueille des patients enfants, adolescents et adultes polyhandicapés dont la prise en charge sanitaire relève des soins de suite et réadaptation en hôpital de jour ou en hospitalisation complète.
Des séjours de répit et de bilan peuvent être proposés.
Il dispose également d'une unité d'hospitalisation de soins de suite de médecine polyvalente pour adultes. Par ailleurs, l'établissement se complète d'une maison d'accueil spécialisée pour des résidents adultes et d'un établissement enfants adolescents polyhandicapés, relevant du champ médico-social.
Les personnes accueillies présentent un degré de médicalisation élevée et souffrent de multi handicap, de polyhandicap congénital ou acquis dans la toute petite enfance ou de polyhandicap aggravé avec troubles sévères du comportement. Elles peuvent être trachéo-ventilées sous ventilation invasive en continu.
Les équipes médicales, soignantes et spécialisées ont développé un savoir-faire reconnu pour assurer une prise en charge adaptée à ces patients et résidents pour des séjours le plus souvent de longue durée voire définitifs.
Référence
Cadre de Santé FF de CSS / CSS-7608
Date de début de diffusion
25/01/2024
Date de parution
25/01/2024
Paramédical encadrement - Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Cadre de Santé Faisant Fonction de Cadre Supérieur de Santé / Cadre Supérieur de Santé F/H
La Direction des Soins et des Activités Paramédicales est en charge de l’organisation des soins paramédicaux H24.
Composition de l’équipe de la DSAP :
1 Directrice des Soins / Coordonnatrice Générale de Soins et des activités paramédicales
1 secrétaire
1 CS FF Cadre Supérieur de Santé/CSS chargé de missions RH – Responsable du SICS et de l’équipe de nuit
1 CS FF Cadre Supérieur de Santé en charge du DMU
1 Cadre de Santé Expert Qualité des Soins
1 Cadre de Santé Expert Equipe Opérationnelle d’Hygiène
1 IDE Ressource Douleur Soins Palliatifs
12 Cadres de Santé dont deux IDE Faisant Fonction de Cadre de Santé
1 Equipe de Suppléance et de Compensation (IDE et AS)
1 Equipe de nuit (IDE et AS)
1 équipe Bionettoyage
Missions générales :
En étroite collaboration et par délégation du Coordonnateur Général des Soins, le Cadre Supérieur de Santé participe à la mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement et de fidélisation des professionnels.
Ø Il est l’un des garant de l’adéquation des ressources humaines paramédicales aux activités des services. A ce titre, il contribue à l’efficience économique du SICS.
Ø Il manage et évalue les agents sous sa responsabilité en lien avec l’encadrement des services
Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaire au CGSAP.
Ø Il participe aux groupes de travail transversaux du DMU dans le cadre de ses missions.
Missions spécifiques :
Recrutement :
Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaires au DSAP de site et un bilan annuel d’activité.
Ø En lien avec la DSAP et le CSS DMU il participe aux recrutements des personnels non médicaux.
Ø Assure la gestion RH des professionnels de l’établissement en lien avec le CSS DMU et la médecine du travail (gestion des reprises, mi-temps thérapeutique)
Ø Il participe aux événements liés au recrutement en collaboration avec la DRH/DS.
Service Interne de Compensation et de Suppléance (SICS) :
Ø Management des équipes et organisation de l’activité du SICS, participation à la gestion médico-économique des moyens alloués et mobilisés dans le cadre des prestations du SICS ;
Ø Coordination et suivi des prestations du SICS :
o Supervision, contrôle de la gestion des demandes au regard des plannings prévisionnels des secteurs cliniques, de l’activité et des moyens alloués disponibles,
o Préparation des éléments relatifs à la garde du Week-End
o Suivi des tableaux de bords d’activité,
o Reporting et communication,
o Veille spécifique à son domaine d'activité.
Ø Gestion des ressources humaines :
o Recrutement, animation d’équipe, gestion du temps et développement des compétences des agents,
o Réalisation des entretiens professionnels annuels,
Ø Mutualisation des pratiques :
o Participation aux travaux d’harmonisation et d’amélioration de l’organisation des activités en lien avec les projets initiés par la DRH et /ou la Direction des soins en collaboration avec le CSS du DMU.
Missions ponctuelles :
Remplacement ponctuel de la DSAP et du CCS DMU / Reporting.
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP