-RDC : Urgences- Consultation obstétrique et gynécologique -Cs nourrissons- Centre de Santé Sexuelle

-1° étage : bloc opératoire- salle de naissance

-2° étage : 14 lits de gynécologieHC-10 lits HDJ – Unité de 6 berceaux de néonatologie

-3° étage : 9 lits de suites de couches – 9 lits de grossesses pathologiques – 3 lits Unité Kangourou - Explorations Fonctionnelles

-4° étage : 21 lits de suites de couches

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

Missions Spécifiques

·Suivi des inscriptions en maternité au moyen du logiciel institutionnel dédié : POUPOM

·Développement du Réseau de suivi ville-hôpital pour la population à bas risque obstétrical en collaboration avec les SF coordinatrices

· Relations avec les partenaires extérieurs dans le champ de la périnatalité (PMI, RPPN, SOLIPAM, etc.) et des pathologies gynécologiques (oncorif,etc)

· Relations avec le service d’addictologie et psychiatrie de liaison pour la PEC des patientes suivies en partenariat

· Suivi de l’exhaustivité et de la qualité de la saisie des actes en consultations, en collaboration avec les autres cadres

· Participation à l’élaboration des tableaux de bord- suivi de l’activité

Participation à la gestion du flux des patientes sur le service en collaboration avec les C.S et SFC d’hospitalisation

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP