DESCRIPTION DU POSTE :

Métier   : Cadre Responsable d’Unité de Soins

Code métier : 05U200

Grade : Cadre de santé

Catégorie : A

Poste à pourvoir : 01.04.2024

Type d’emploi : Titulaire, Contractuel

SMR polyvalent « adultes jeunes » est composé de 24 lits d’hospitalisation complète.

Pathologies rencontrées :

L’unité accueille des adultes pour poursuivre la prise en charge d’une pathologie médicale aiguë ou chronique compliquée après une hospitalisation dans un service de MCO du GH, avec pour objectif le retour à l’autonomie. Elle assure l’aval des spécialités suivantes : médecine interne, immunohématologie, endocrinologie, rhumatologie, maladies infectieuses du pôle I3E (Bicêtre et Antoine Béclère), hépato-gastroentérologie, oncologie médicale, pneumologie, cardiologie.

L’unité fait partie du service de médecine interne, qui compte aussi 4 unités localisées sur le site Bicêtre : l’unité de médecine interne immuno-clinique, l’unité de médecine aval urgences, l’unité de soins et de réadaptation et l’hôpital de jour de médecine interne.

Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres,

Le cadre de santé :

Anime et coordonne les moyens

S’assure de la qualité des soins, des droits du patient et de l’éthique

Contribue à l’accompagnement de la politique générale et du projet d’établissement de soins et social

Rédige son rapport annuel d’activité 

Gestion Soins :

Élabore un projet de service

Conduit des projets d’amélioration

Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques

Évalue la charge en soins

Participe à l’enseignement et la promotion des soins

Gestion Ressources Humaines :

Anime et fédère l’équipe

Participe à la sélection des futurs professionnels 

Élabore les fiches de postes de tous les professionnels placés sous sa responsabilité

Assure l’évaluation des personnels

Organise l’accueil et l’intégration des nouveaux agents et étudiants 

Évalue les besoins en formation

Gestion Matériel :

Gère les stocks, la maintenance des locaux et du matériel

Gestion Risques :

Veille aux différentes vigilances et réajuste si besoin par des formations

Relation / communication et coordination :

Assure la communication et l’information dans l’unité

Remonte à sa hiérarchie les besoins, difficultés et opportunités de l’unité 

Participation à la vie et la gestion du DMU et à la vie institutionnelle :

Collaboration à la mutualisation au sein du DMU

Participation aux projets du DMU en groupes de réflexion ou travaux transversaux

LES AVANTAGES DE L’AP-HP

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
- Primes semestrielles de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires 
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 euros bruts/heure
- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 euros bruts /mois

AIDE À L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 euros nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master
- Accès à l’espace détente : séances de relaxation