Le DMU ORIGYNE regroupe des activités de gynéco-obstétrique, pédiatrie, poly handicap pédiatrique et pédopsychiatrie présentent sur les sites de TROUSSEAU, PITIE-SALPETRIERE, TENON, LA ROCHE GUYON

SERVICE DE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT

Site Pitié-Salpêtrière

PRESENTATION

Le service se compose de 66 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 5 unités de soin

-Itard : 14 lits de 5 à 11 ans

- Simon : 6 lits pour adolescents en soins intensif

- Esquirol : 15 lits de 12 à 15 ans

- Seguin : 15 lits de 15 à 18 ans

-USIDATU : Unité Sanitaire Interdépartementale d’Accueil Temporaire des Urgences, 16 lits (7 enfants,9 adultes)

37 places d’hôpital de jour réparties en 3 structures

Une consultation et un accueil d’urgence 

1 centre Référent Maladies Rares

1 Centre Référent troubles du langage et des apprentissages

1 centre diagnostic Autisme1 CMP dans le 12ème

1 unité Petite Enfance et Parentalité dans le 12ème 

Missions générales:
 
Le CSS est garant de la mission de service public de l’hôpital, de la déclinaison de la politique institutionnelle et du GH. A ce titre, il :

Est responsable de l’organisation et de la continuité de l’activité des services intégrés dans son secteur et en contrôle l’efficience

Anime, accompagne et fédère l’équipe d’encadrement dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et sa recherche d’autonomie

Impulse et favorise la dynamique du changement initiée dans le DMU et contribue au pilotage des projets transversaux du DMU en lien avec le CPDMU et son adjoint,

Effectue un reporting de son activité auprès du CPDMU et/ou de son adjoint,

Décline sur le secteur le projet médico-soignant du DMU et contribue, avec ses collègues, à mettre en place des fonctionnements homogènes et des organisations réactives, efficaces et agiles. Sa connaissance du terrain lui permet de réaliser la déclinaison opérationnelle des politiques, décisions et projets sur le secteur,

Est le relais des informations entre les Directions de soins des sites, le DMU et les services dont il a la responsabilité.

Missions qualité :

S'inscrire dans une démarche qualité, sécurité et gestion des risques :
Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
Contrôler l'application des procédures, protocoles et les bonnes pratiques professionnelles.
Contrôler la bonne utilisation des outils de traçabilité.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Faire vivre les outils de vigilance (EI, RMM, CREX, etc.)

Gérer les ressources humaines :
Manager, coordonner et animer l'encadrement paramédical du secteur ainsi que l'ensemble des équipes de soins, rééducation et médico-technique.

Est responsable du recrutement en collaboration avec les cadres d’unité de soins dans le respect du TPER et des organisations de soins
Identifier et faire fructifier les compétences individuelles et collectives.
Organiser le recueil des besoins de formations et participer à l'élaboration du plan de formation.
Développer l'attractivité du secteur et mettre en œuvre des actions de fidélisation des agents.
S'engager dans la prévention des risques professionnels.
Contribuer à l'analyse des causes de l'absentéisme.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente

Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP