Les départements médico-universitaires (DMU) sont constitués conformément au projet médical d'établissement, ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé adapté à leurs besoins et gradué. C’est pourquoi le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé.

Le guide d’élaboration des DMU rappelle que les départements ont une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, le comité exécutif, autour d’un responsable, le directeur médical de DMU. Ce responsable est nommé pour 4 ans, renouvelable une fois selon une procédure associant la gouvernance de l’AP-HP, la gouvernance du GH et la gouvernance de ou des université(s) concernée(s), sur la base d’un projet incluant les trois dimensions soins, recherche, enseignement ainsi que sur l’appréciation de ses qualités managériales.

Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du département.

Un directeur référent est désigné au sein de l’équipe de direction, pour chaque DMU, par le Directeur du groupe hospitalier

Particularités de la fonction
Poste en transversal sur les PUI Lariboisière / Fernand-Widal, Saint-Louis
Missions générales :
Coordonner et optimiser les prestations, les activités paramédicales au sein de la PUI dans une optique de qualité, de prévention, de gestion des risques.
Animation de l’équipes de cadres dans les projets de la PUI, du DMU et de l’établissement.

Missions sur les secteurs Médicaments – UPDMS – stérilisation - pharmacotechnie :
Missions permanentes
En partenariat avec les chefs de services et l’équipe d’encadrement, participer à l’élaboration des objectifs des PUI, dans leur mise en œuvre et dans leur évaluation.
Sécuriser les différents circuits de dispensation : médicament, stupéfiants, dispositifs médicaux, fluides, (Contrat d'Amélioration de la Qualité et de l'Efficience des Soins)

Ressources Humaines :
·Animer l’équipe, coordonner et superviser l’ensemble des cadres de santé des différentes PUI
·Assurer le recrutement des cadres de santé de son périmètre en concertation avec le CPDM et la DSAP
·Réaliser les entretiens professionnels annuels et des suivis des objectifs
·Elaborer le plan de formation
·Analyser, planifier et coordonner les activités des différentes unités des PUI.
· Organiser et mettre en œuvre l’accompagnement des faisant fonction de cadre de santé et des nouveaux cadres de santé
 Organisation :
· Conduire et accompagner les projets du service, DMU et de l’établissement
· Participer aux diverses réunions institutionnelles
·Participer aux missions transversales mis en œuvre par l’établissement et institution
·En concertation avec le cadre paramédical du DMU, prévoir le plan d’équipement des Pharmacies à Usage Intérieur, le plan de travaux, le plan d’équipement informatique.
·Participer à l’élaboration du rapport d’activité annuel des PUI
Qualité - Sécurité :
·S’assurer du respect des procédures en lien avec les cadre de santé
·S’assurer de la qualité du service rendu auprès des services de soins
·Participer à la mise en place de l’assurance qualité
·  Formuler des indicateurs permettant l’évaluation de l’activité des services et le contrôle de la qualité des prestations fournies.
·Evaluer les pratiques professionnelles   Communication :
·Etre un interlocuteur pour les cadres de l’établissement pour l’ensemble des missions assurées par la pharmacie du site
·Participer aux réunions et projets du DMU, aux réunions d’encadrement de site et/ou GH
·Participer aux groupes de travail transversaux du site et/ou du GH Suivi budgétaire :
·En concertation avec le cadre Paramédical du DMU, prévoir et assurer la gestion des moyens financiers alloués
·Suivi des dépenses en routine des différents PUI
·Participer au suivi budgétaire

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP