Présentation de l’AP-HP :

 L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr

 Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP (dite "nouvelle APHP") qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions: le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s’agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l’APHP, d’engager un mouvement de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s’inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre.

L’accompagnement des acteurs hospitaliers et médico-sociaux dans la mise en place d’une politique d’efficacité énergétique et de transition écologique est une des ambitions portées en conclusion du Ségur de la santé. Ainsi, la sensibilisation et l’accompagnement du secteur dans les démarches de recherche d’efficacité énergétique et de transition écologique sont primordiales pour enclencher une dynamique et faire évoluer les acteurs en matière de développement durable, résilience climatique et système de management de l’énergie.

A cette fin, la Direction générale de l’offre de soins (DGOS), La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) et l’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de sanitaires et médico-sociaux (ANAP) ont décidé d’appuyer le déploiement d’un réseau de conseillers en transition énergétique et écologique en santé (CTEES), dédiés aux établissements de santé et pour personnes âgées et handicapées dans les territoires, et de coordinateurs en transition énergétique et écologique en santé au niveau régional. 

Dans le cadre du Ségur de la Santé et de la mesure 14 du pilier 2 « accélérer la transition écologique à l’hôpital et dans établissements médico-sociaux », la CNSA, la DGOS et l’ANAP ont lancé le 30/09/2021 un appel à manifestation d’intérêt (AMI) intitulé « conseillers en transition énergétique et écologique en santé ». Cet AMI a pour objectif d’accompagner les acteurs sanitaires et médico-sociaux dans la mise en œuvre de leur politique d’efficacité énergétique et de transition écologique et d’enclencher de manière plus globale une dynamique de développement durable. L’AP-HP bénéficie de l’attribution de 9 postes CTEES pour une durée de 3 ans dans le cadre de cet AMI.
Les postes s’inscrivent dans cet objectif partagé et co-construit du Département Immobilier et Investissements et des Directions des Investissements de mettre en œuvre l’engagement de l’Institution en faveur de la Transition Energétique et Ecologique via le suivi du le plan d’actions pluriannuelles de la Politique Energique mise en place au sein de l’AP-HP sur la durée du Plan Stratégique 2020-2024.

Missions générales :

-  Assistance et accompagnement
Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule, …) ;
Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements) ;
Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements ;
Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur ;
Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ;
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(cf fiche de poste joint)