La cellule pilote les effectifs (14 500 ETPr) et les dépenses de la masse salariale du personnel non médical (PNM) (850 M€ en 2022) du GHU Paris Nord Université. La cellule conçoit et améliore en continue des outils pour analyser les données et aider à la décision.

La cellule produit des études à destination d’une pluralité d’interlocuteurs (en interne : DMU, directions fonctionnelles, directions de site ; mais aussi en externe : DRH de l’AP-HP, direction des affaires financières de l’AP-HP).

L’équipe est composée actuellement d’un responsable du pilotage Personnel Non Médical, de son adjoint et de 3 contrôleurs de gestion. L’équipe accueille régulièrement des stagiaires et apprentis.

Établissement:
La cellule Contrôle de gestion sociale est centralisée sur Bichat. Déplacements possibles sur d’autres sites en fonction des besoins et pour entretenir un dialogue de gestion

• Suivre et communiquer sur l’évolution mensuelle des effectifs et de la masse salariale (consommation des
  crédits de remplacement et l’absentéisme) par rapports aux cibles et analyser les écarts à l’échelle du GHU
  et par site ;
• Anticiper l’évolution des effectifs selon les flux d’entrées et de sorties consolidés ;
• Mettre à jour, diffuser et communiquer mensuellement les tableaux de bord aux différents interlocuteurs ;
• Instaurer un dialogue de gestion et accompagner les interlocuteurs dans leur appropriation des outils de pilotage mis à leur disposition ;
• Concevoir et améliorer en continu les outils de gestion selon l’évolution du SI et de la demande ;
• Participer à l’élaboration du budget principal et des budgets annexes du GHU ;
• Réaliser le bilan social annuellement ;
• Répondre à des études ponctuelles et demandes urgentes pour différents interlocuteurs (directeurs de site, DMU, directions fonctionnelles, DG).

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.
- Prime d'engagement collectif

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP