Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le plus grand CHU d’Europe. Premier employeur d'Ile de-France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques) nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades. 

Nous sommes fiers d’assurer un service public de santé pour tous, 24h/24. https://www.aphp.fr

Au cœur de l'Institution, le siège de l'AP-HP assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur. Engagés dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients et de nos professionnels, nous recrutons des nouveaux talents. 

Vous êtes l'un d'eux ? Venez-nous rejoindre !

Nous recrutons un 3e contrôleur de gestion sociale, au sein de la DRH de l’AP-HP. 

Sous la responsabilité du directeur du département attractivité et pilotage RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 3 contrôleurs de gestion sociale, et en lien étroit avec les deux data analystes RH.  

1.       Participer aux temps forts RH de l’année, notamment au cycle budgétaire pour le portefeuille de GHU dont vous aurez la charge. 

2.       Collecter, analyser et/ou construire les indicateurs RH identifiés comme prioritaires, accessibles à l’ensemble des acteurs RH : entrées/sorties, provenance des recrutements, ETPR, absentéisme, prévision de recrutement et d’effectifs, etc. 

3.       Faire évoluer les données RH et les outils de suivi ; 

4.       Veiller à la fiabilité des données produites et remonter les incohérences ; 

5.       Prendre en charge le contrôle de gestion sur une ou plusieurs thématiques (absentéisme, turn-over, recrutements…) au niveau global APHP à travers la construction et le suivi des indicateurs appropriés ;

6.       Concevoir des estimations de l’impact de mesures salariales et de gestion des carrières en lien avec la gestion administrative des personnels (suivi des rémunérations liées à la promotion professionnelle, mesures catégorielles, mesures AP-HP, etc.) ;

7.       Constituer une assistance et un conseil aux GHU en matière de contrôle de gestion RH : formation, conseils, extractions/transmissions de données, partage d’informations, etc.

8.       Nouer un lien régulier avec les GHU pour partager les informations, produire des analyses, comprendre des tendances et anticiper des évolutions.  

Prendre en charge tout autre sujet ou étude ponctuelle

·         Où est situé le poste ? Au siège de l’AP-HP (75012). Une salle de bien être et des animations est disponible au Siège. 

·         Quelles sont les modalités de temps de travail : vous bénéficierez de 25 jours de congés et 19 jours de RTT. Le télétravail est autorisé jusqu’à 2 jours par semaine. 

·         Quelles sont les conditions de restauration : vous bénéficiez de tickets restaurant.  

·         Quels sont les avantages transport : l’AP-HP promeut les transports collectifs et/ou écologiques : votre passe Navigo est remboursé à 75% et vous avez accès au forfait mobilité durable. 

·         Y a-t-il des avantages sociaux : vous accédez à une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances (Agospap) et à des réductions et bons plans (HOPTISOINS). L’AP-HP accompagne également les parents, avec un réseau de crèches internes.  

·         Comment suis-je accueilli : dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration individualisé et formalisé, pour lequel un tuteur est identifié. 

·         Aurai-je accès à de la formation ? Oui, nous avons un centre de formation et de développement des compétences interne et structurerons un parcours personnalisé de montée en compétences.