Entité de rattachement du publieur
AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis est l'un des 6 GHU AP-HP. Référent sur son territoire, il offre une prise en charge de qualité dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales. Composé de 3 hôpitaux universitaires, il a de grands projets innovants comme la construction d'un nouveau pavillon femmes-enfants en 2025 et du nouvel hôpital Jean-Verdier en 2027.
A la pointe dans plusieurs spécialités, le groupe a vécu trois « Premières mondiales » en deux ans et propose un équipement dernière génération. Il remplit ses trois missions de soins de proximité et de recours, d'enseignement et de recherche, lié à l'université Sorbonne Paris Nord.
La communauté hospitalière est très unie, riche de sa diversité, forte d'un territoire d'avenir en plein développement et en pleine mutation. Ce qui renforce l'intérêt des missions pour tous les professionnels. L'égalité d'accès aux soins, la recherche et l'innovation, l'envie de construire demain sont autant de préoccupations qui animent toutes les équipes au quotidien.
Référence
HUP-7596
Date de début de diffusion
24/01/2024
Date de parution
26/12/2024
Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean-Verdier de Bondy et René-Muret de Sevran constituent le groupe hospitalier AP-HP.Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis (GHU 93), l’un des 6 groupes hospitaliers de l’AP-HP.
Missions générales :
Sous l’autorité de la responsable du Département contrôle de gestion sociale : Assurer la qualité du contrôle de gestion RH sur l’ensemble des champs d’activité du groupe hospitalier sur le périmètre du personnel non médical et médical :
· Contrôler et analyser l’exécution du budget de la masse salariale : confrontation à la cible, identification des écarts, rôle d’alerte
· Assurer la production et le suivi d’indicateurs RH sur l’ensemble des services du groupe hospitalier
· Consolider et traiter les données RH pour mise à disposition des reportings mensuels déclinés par DMU/ services : effectifs rémunérés, taux de recours au remplacement, absentéisme…
· Suivre la mise en place des études relatives à des projets et des dossiers stratégiques du groupe hospitalier
· Réalisation de projections chiffrées en lien avec la Direction des Affaires Financières (adéquation ressources humaines / capacitaire)
· Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives
· Participer au suivi budgétaire (construction, révision, atterrissage) et suivre les postes de dépenses : contribue à identifier les actions d’optimisation
· Participation au pilotage budgétaire de la masse salariale : élaboration des prévisions de charges de la masse salariale, analyse des effets volumes et des effets prix, analyse des écarts cible/réalisé…
· Contribution à l’élaboration du bilan social
· Contribution à l’élaboration du rapport égalité Homme/ Femme
· Réaliser les campagnes de comptabilité analytique : SAE, CAE…
· Participe à des missions en lien avec la gestion du temps de travail du personnel non médical
Participation à des projets transverses :
· Contribuer à piloter l’instruction des nouveaux projets (30 leviers APHP, ROI...) tout en assurant la déclinaison des objectifs fixés
- Crèche d'entreprise
- Restauration d'entreprise
- Remboursement titre de transport 75%