Le groupe hospitalier universitaire AP-HP. Sorbonne Université a été constitué le 1er juillet 2019 par le regroupement des hôpitaux Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Rothschild, Trousseau, Charles-Foix et la Roche Guyon.  Ce nouvel ensemble composé de près de 20 000 professionnels et rattaché à la Faculté de médecine Sorbonne Université propose une offre de soins alliant proximité et médecine de pointe au sein de 13 départements médico-universitaires.

Le service d’Oto-Rhino-Laryngologie, sous la responsabilité du Professeur TANKERE, fait partie du DMU CHIR ( Chirurgie Innovation et Recherche) et prend en charge le traitement des affections fréquentes et banales (otites, pharyngites) et les interventions de microchirurgie:

•  Les pathologies de l’oreille, du nez et du larynx.
• Les affections du nerf facial, de l’oreille externe, moyenne et interne,
• Les affections de la base du crâne de l’angle ponto cérébelleux
• Les affections du nez et des sinus, cervicales
• Les implants cochléaires
• Les amygdales

  Il comporte :

• Une unité d’hospitalisation de 18 lits + CREA (Centre-Recherche-Audiologie)
• Un accueil J0 : 7 fauteuils
•  Un bloc opératoire avec 2 salles d’intervention niveau -1 et salle d’intervention sous anesthésie local en consultation.
• Une consultation niveau Mezzanine
• Un centre d’Implants Auditifs et des maladies rares, niveau 1
• Une unité de Chirurgie Ambulatoire niveau Rez de Chaussée Bas.

Missions Générales dans un secteur d’activités mutualisées : Neurochirurgie, OPH, ORL

• Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
• Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Concevoir et conduire un projet de soins dans son domaine de compétences
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Conduire un entretien d’accueil
• Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient
• Elaborer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétences
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation
• Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs
• Mettre en œuvre des actions à visée diagnostiques et thérapeutiques
• Organiser et coordonnées des interventions soignantes
• Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques

Avantages liés au statut et à la fonction

. Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires(versée en juin et décembre)
.Supplément familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
.Accès à une offre de formation continue conséquente
Possibilité de contractualiser un forfait de 20 heures supplémentaires majorées à 50%/mois

Aide à l'installation et au logement

.Prime d'installation au cours de la première année de stage pour les nouveaux diplômés
.Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
.Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'Appart pour les jeunes diplômés
.Possibilité de logement pérenne à tarifs préférentiels pour les titulaires (Loc'appart pro)

Avantages sociaux

.Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
.Possibilité de place en crèche
.Accès au restaurant du personnel ( tarif indexé à l'indice)
.Tickets restaurants pour les équipes de nuit
.Prestations AGOSPAP (CE): accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
.Plateforme HOPTISOINS: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
.Chèques emploi-service CESU APHP (garde enfants)