Présentation du DMU :

Le Département Médico Universitaire (DMU) SAPERE regroupe les activités médicochirurgicales de digestif (médecine et chirurgie avec un centre de transplantation hépatique), d’urologie-néphrologie avec un centre de greffe rénale et de chirurgie gynécologique. Il a une logique d’organe et de parcours de soins avec une offre allant de la petite enfance à la personne âgée.

Le DMU SAPERE réunit sur TENON :

- Un département de néphrologie (comprenant les secteurs de dialyse, néphrologie, soins intensifs et d’hôpital de jour)

- Un secteur d’urologie

- Un secteur d’hépato-gastro-entérologie

Présentation du service :

Le service de néphrologie est constitué d’une unité d’hospitalisation conventionnelle de 20 lits au 2ème étage du bâtiment BABINSKI et d’une unité de 10 lits d’hospitalisation conventionnelle + 6 lits d’HDS au RDC du bâtiment Babinski.

Placé sous la responsabilité du Professeur BOFFA et du Pr MESNARD, le service prend en charge des patients atteints d’insuffisance rénale aigüe ou chronique, les maladies rénales rares, le suivi des transplantés rénaux. 

Le service d’hospitalisation est en liaison directe avec le secteur d’hémodialyse, de dialyse péritonéale, les soins intensifs de néphrologie et un HDJ au 5ème étage.

Présentation de l’équipe paramédicale :
L’équipe paramédicale comprend 2 cadres de santé, 25 IDE, 14 AS, deux secrétaires hospitalières, 6 secrétaires médicales, un logisticien, une psychologue.

Mission générale :
-       Participer à la continuité et à la qualité des soins dispensés aux patients en exerçant la fonction d’infirmière tant dans son rôle propre que dans son rôle délégué
 
Missions permanentes :
-       Participer à l’accueil des patients : accueillir et informer le patient qui arrive en hospitalisation (urgence ou programmée)
-       Déterminer et évaluer les besoins du patient à l’arrivée, durant son séjour et lors de son départ
-       Transmettre les informations et utiliser de façon optimale le dossier de soins dans le respect de la confidentialité
-       Organiser, planifier les soins et les examens complémentaires
-       Appliquer avec rigueur les techniques de soins et respecter les règles d’hygiène et de sécurité notamment pour les patients en isolement
-       Dispenser les soins en respectant le confort, l’intimité du patient et les bonnes pratiques et en assurer la traçabilité
-       Reconnaître les besoins perturbés et alerter le médecin en cas d’aggravation de l’état clinique du malade
-       Maintenir opérationnel le poste de soins, le chariot de PBR (ponction biopsie rénale), le chariot d’urgence (en connaître la composition et l’utilisation)
-       Savoir faire face à l’urgence
-       Travailler en binôme avec l’aide-soignante et contrôler la délégation de tâches
-       Appliquer les protocoles institutionnels et du service
-       Participer à l’éducation thérapeutique des patients et/ou de sa famille
-       Encadrer et former les étudiants en soins infirmiers et les infirmiers nouvellement recrutés 
-       Assurer la gestion administrative d’un patient (entrée, sortie, saisie d’activités)
-       Respecter les règles de tri des déchets lors des soins dans le cadre des règles d’hygiène hospitalière et du développement durable
-       Participer à la gestion des commandes de pharmacie et des réserves et signaler à l’encadrement tout matériel manquant
-       Assurer un suivi personnalisé des patients hémodialysés
 
 Missions ponctuelles ou spécifiques :
-       Participer aux projets de service, aux réunions de service et aux formations institutionnelles et de service
-       Participer à la vie du service en aidant à l’élaboration de protocoles et ou de conduites à tenir
-       S’impliquer dans une mission spécifique : référent hygiène, douleur etc…
-       Savoir prendre en charge un patient en dialyse péritonéale (formation assurée par le service à la prise de poste)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

-Tickets restaurants pour l'équipe de nuit
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP