Equipe
1 Chef de service, PU-PH
1 Adjoint Chef de service, PU-PH
3 Praticiens Hospitaliers
2 Chefs de Clinique Assistants
3 Praticiens Attachés
4 Attachés de Recherche clinique
1 Assistante Sociale
1 Psychologue
1 Diététicienne
2 Cadres de Santé
5 AMA
2 Secrétaires hospitalières
1 Infirmier en missions transversales
36 IDE, 23 AS

Structure
Pavillon André Lemierre, 3e étage
10 lits d’Hospitalisation Conventionnelle
10 lits de Soins Intensifs
9 salles d’Explorations Fonctionnelles Cardiaques
(Plateau Technique)
Pavillon André Lemierre, 4e étage
20 lits d’Hospitalisation Conventionnelle

Principales pathologies prises en charge :
Syndrome Coronarien Aigu, Insuffisance Cardiaque, valvulopathies, troubles du rythme, tableaux polypathologiques

Accompagnement par un tuteur pendant 3 semaines.

Formation dans les 3 secteurs : - 7 jours de travail en grande équipe et 7 nuits en secteur interventionnel (cardioversion/pacemaker). Bilans intermédiaire et à la fin de la période d’intégration avec le tuteur et le cadre.
POSSIBILITE D’ORGANISER UNE JOURNEE D’OBSERVATION PREALABLE DANS LE SERVICE.

Soins : dans le respect des missions de service public et de la réglementation professionnelle (décret n° 2021-97 du 29 janvier 2021 du Code de la Santé Publique), l’infirmier participe à la continuité, la qualité des soins et la sécurité des patients hospitalisés. Sur l’unité d’affectation quotidienne, il assure l’organisation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des soins (à visée préventive, diagnostique, thérapeutique) tout au long du parcours du patient.

• Coordonner et organiser la prise en charge globale avec les différents partenaires médicaux, paramédicaux et sociaux
• Assurer le suivi de l’information, la traçabilité, la tenue et l’optimisation du dossier de soins
• Participer à la formation et l’accompagnement de ses pairs et des étudiants
• Evaluer, actualiser et faire évoluer les pratiques professionnelles dans son domaine de compétence
• Actualiser ses connaissances (urgence vitale, hygiène et asepsie, évolution des pratiques professionnelles…)
   

Spécificités du service de Cardiologie de l’hôpital Saint-Antoine :
Développement des compétences par un exercice mutualisé dans les différentes unités de cardiologie (USIC, hospitalisation
conventionnelle).
Coordination des examens caractéristiques lors des prises en charge patient : coronarographie, échographie transthoracique, échographie
transoesophagienne.
Déploiement de la collaboration aide-soignant/infirmier.
Equipe pluridisciplinaire dynamique.
Accompagnement des étudiants et nouveaux arrivants bienveillant et attentif.
Prime de 59€ net pour exercice en alternance en USIC.
Collaboration à l’éducation thérapeutique des patients avec les infirmiers référents.
Travail en collaboration avec les cadres de santé (groupes de travail, audits, missions de référents).
Coopération avec le logisticien pour la gestion des stocks.
Activité de recherche paramédicale.
Site à taille humaine très bien desservi par les transports en commun.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Prime de 59€ pour exercice mutualisé en USIC
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP