Présentation du Service de Gynécologie-Obstétrique : 35 lits d'Obstétrique installés sur 3 secteurs dans un seul bâtiment (4400 admissions environ). - Au sein des secteurs : LEVRET, 10 lits grossesses pathologiques, MAURICEAU 13 lits de suites de couche, BAUDELOCQUE 12 lits de suites de couche. Un secteur de chirurgie ambulatoire en partage. Un secteur d'Urgences et de consultations (ouvert dans la matinée). Un secteur de consultations 30 000 consultants/an. Capacité 2400 accouchements/an. Un secteur d'accueil d'urgences 10 000 consultants. Un hôpital de jour ambulatoire. Une salle de travail composée de 5 salles d'accouchements et de 3 salles de pré travail et un Bloc opératoire de 4 salles.

Présentation de l'équipe : Chef de service Pr Dommergues, Adjoint Pr Nizard, 1 Sage-Femme coordonateur en maïeutique, 1 Cadre de santé, 2 Sages-Femmes coordinatrices, 1 Cadre Puéricultrice. 48 IDE, 2 IBODE, 2 Puéricultrices, 30 Sages-Femmes, 43 AS, 17 Auxiliaires de Puériculture, 7 Agents Hospitaliers, 5 Assistantes médico-administratives, 2 Psychologues, 3 Assistantes sociales

Présentation du service de Néonatologie situé au RDC de la maternité, salle DUBOIS : Chef de service Pr FOIX-L'HELIAS : 12 lits d'hospitalisation niveau II A répartis dans 5 chambres, (430 admissions de nouveau-nés par an). Pathologies rencontrées : Prématurité, infection materno-foetale, hypotrophie, asphyxie périnatale, malformations congénitales et autres pathologies néonatales.

Missions générales : L'infirmier(e) participe à la continuité des soins auprès des patients dans le cadre de l'application du décret n°2002-194 du 11 février 2002 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de sa profession d'infirmier.

Dispense les soins aux accouchées et aux nouveau-nés, aussi bien technqiues, éducatifs que relationnels,
Réalise des soins infirmiers techniques et relationnels qui concourent à la prévention de la santé, au dépistage, au diagnostic et au traitement afin de maintenir ou restaurer la santé de l'enfant et l'accompagner,
Organise, dispense et coordonne les soins infirmiers prescrits au couple mère-enfant et ceux qui relèvent de son rôle propre, suivant les textes en vigeur,
Applique les règles professionnelles de vigilance sanitaire, de sécurité et d'éthique,
Travaille en collaboration avec les Aides-soignants, les Auxiliaires de Puériculture,
Collabore de façon étroire avec le service social et les psychologues/pédospychiatre,
S'engage dans l'accompagnement des parents et de l'enfant, dans le but de favoriser l'instauration de leur premier lien,
S'engage dans l'encadrement des étudiants (IDE, AS AP, SF, Puéricultrice),
S'engae à maintenir son niveau de compétences, en participant aux formations spécifiques proposées par le service

Est responsable de la tenue du dossier de soins et veille au respect et à la confidentialité dus aux patients. Transmet des informations permettant la continuité de la prise en charge du couple mère-enfant,
Applique les procédures en vigueur dans le service,
Applique les thérapeutiques prescrites par la SF et les médecins et en surveille les effets,
Réalise les gestes nécessaires en cas d'urgence quotidiennement et mensuellement,
Connaît et applique le protocole de prise en charge de l'urgence vitale chez le nouveau-né,

Missions permanentes : Assure la surveillance clinique de la mère et du nouveau-né & Missions spécifiques.

Avantages liés au statut : prime de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre). Supplément famililal de traitement pour les parents avec enfant((s) à charge. Accès à une offre de formation continue conséquente. Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent. Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires.

Avantages sociaux : remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité. Possibilité de parking et de place en crèche. Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux. Prestations AGOSPAP (CE) : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas...) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent. Accès à la Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels ches nos partenaires (vie quotidienne, courses...). Chèques emploi-service CESU AP-HP.