Le service de rhumatologie est composé de 3 secteurs d’hospitalisation et d’un service de consultations :

- Secteur violet, porte 4 : Une unité d’hospitalisation conventionnelle de 22 lits accueillant des patients programmés et des patients pris en charge aux urgences. (3ème étage)

- Une unité d’hospitalisation de semaine de 20 lits (4ème étage)

- Une unité de consultations (RDC)

- Secteur Jaune, porte 12 : Une unité d’hospitalisation de jour de 6 places unités.

Missions Générales : 

Assurer la responsabilité de l’ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients dans toutes ses dimensions (préventifs, éducatifs, curatifs ou palliatifs).  Mettre en œuvre des soins individualisés, intégrant qualité technique et relationnelle, dans le respect des règles professionnelles.

S’impliquer dans l’accueil et l’encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels

Missions Permanentes :

- Prioriser, organiser et administrer les soins spécifiques des patients selon les prescriptions médicales ou selon son rôle propre dans le respect des règles de confidentialité.

- Assurer en binôme avec l’aide-soignant(e) les soins d’hygiène et de confort des patients et

- Assurer et garantir la qualité et la sécurité des soins, dans le respect des protocoles et des procédures en vigueur et s’inscrire dans les démarches d’amélioration des pratiques professionnelles et de gestion des risques.

- Participer à la bonne tenue du dossier de soins

- S’impliquer dans la déclaration des évènements indésirables et participer aux actions correctives

- Prévenir, évaluer, et prendre en charge la douleur

- Collaborer avec les différents intervenants et favoriser le travail pluridisciplinaire (équipe médicale, rééducateur, assistance sociale, Equipes transversales, service support…)

- Identifier les personnes ressources de l’établissement et les solliciter si besoin (IDE Stomatothérapeute, EOH,..) Equipe Douleur, Soins palliatifs, Equipe d’intervention Gériatrique (EIG), IDE diabétologie, Equipe de liaison psychiatrique.

- Veiller à l’exhaustivité des transmissions d’informations orales et écrites

- Répondre au cadre réglementaire du circuit des médicaments (contrôle des chariots d’urgence, contrôle contradictoire des stupéfiants, respect de la règle des 5 B)

- Participer à la dynamique d’équipe (participation au staff, réunion d’équipes…)

- Actualiser ses connaissances

- Veiller à la continuité des soins dans les différentes étapes du parcours patient (transfert externe et interne)

- Participer à la gestion logistique de l’unité (gestion des stocks, rangement des réserves, de la pharmacie, maintenance des équipements, signalement des pannes...)

- Veiller à la sécurité des biens des patients

- Utiliser quotidiennement les outils informatiques (orbis, Phedra, Brancardage, stare...)

Missions ponctuelles :

- Participer aux différentes manifestations (institut de formation, Forum recrutement, ,congrès…)

- Participer aux démarches d’amélioration de la qualité des soins (projet, audits, CREX/RMM…)

- Participer à la mise en œuvre et/ou à la réactualisation de protocoles

- Participation aux réunions des référents : référents douleur, CPU, CLUD, Pharmacie...), mise en place des actions proposées et transmissions aux collègues.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP