Le service situé au 7ème étage du bâtiment principal de l’hôpital Beaujon comprend 36 lits d’hospitalisation de médecine interne répartis dans les 3 antennes d’hospitalisation (A, B et C) de 12 lits, 2 lits d’hôpital de jour et un centre de maladies rares dédié à la prise en charge des maladies lysosomales (maladie de Gaucher, …). Il accueille des patients en provenance du service des urgences et du bassin de vie de l’établissement. Les pathologies pour lesquelles les patients sont admis sont très variées avec une expertise dans la prise en charge des maladies infectieuses.

RESSOURCES HUMAINES DU SERVICE : COMPOSITION DE L’EQUIPE

Chef de service : Pr Agnès LEFORT

10 médecins (1 PUPH, 3 PH, 3 chefs de cliniques et 5 internes)

2 cadres de santé : Mme  Monia MICOSSE (poste : 01 40 87 56 81) et Mme Carine LÉON (01 40 87 56 88)

20  infirmières, 18 aides-soignantes, 2 secrétaires hospitalières, 4 secrétaires médicales, 1 archiviste, 0.5 psychologue, 1,5 assistante sociale

LIAISONS
HIERARCHIQUES DIRECT
Cadre paramédical de DMU INVICTUS
Cadre supérieur de santé de l’hôpital BEAUJON DMU INVICTUS
Cadres de santé du service

FONCTIONNELLES 
Le chef de service, les médecins, infirmières, aides-soignants, secrétaires hospitalières, cadres infirmiers et supérieurs, secrétaires médicales, unité diététique, kinésithérapeutes, services sociaux, psychologues, le cadre administratif de pôle, le médecin chef de pôle, autres services, les cadres experts (soins, hygiène, …).

Mission générale

-          Réaliser des soins infirmiers qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, à la mise en place du traitement et à la recherche, afin de maintenir ou de restaurer la santé de la personne et de l’accompagner.

-          Assurer chacun de ses rôles en conformité avec le projet du service, en prenant en compte les aspects éthiques et juridiques de son engagement professionnel.

-          Assurer la prise en charge des patients suivis en HDJ.

-          Possibilité de travailler / mobilité en gériatrie dans le cadre du DMU.

Missions permanentes

 -          Recueil informatisé (ORBIS) des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne soignée et de son entourage

-          Etablissement du projet individualisé de soins et de la planification des soins

-          Réalisation et contrôle des soins infirmiers, accompagnement de la personne soignée

-          Surveillance de l’évolution de l’état de santé du patient

-          Assistance lors des soins réalisés par les médecins

-          Connaissance et application des précautions spécifiques de prise en charge des patients porteurs de certains agents infectieux, en conformité avec les recommandations de l’équipe opérationnelle d’hygiène et les procédures spécifiques

-          Information et éducation de la personne soignée et de son entourage

-          Transmission des informations orales et écrites aux autres membres de l’équipe pluridisciplinaire

-          Rédaction, mise à jour et tenue du dossier de soins (ORBIS)

-          Gestion et contrôle des produits, matériels et dispositifs médicaux

-          Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets

-          Savoir faire face à l’urgence

-          Connaissance et utilisation des applications informatiques de l’établissement (ORBIS, logiciel de transports, CHIMIO, …)

-          S’informer et se former afin de mettre à jour ses connaissances pour mieux appréhender les soins à dispenser et adapter la surveillance

-          Participation à l’encadrement des stagiaires et étudiants ou des membres de l’équipe, notamment les nouveaux professionnels

-          Etre acteur de la vie du service et de l’hôpital

-          Participation aux groupes de travail mis en place

-          Implication dans l’implantation d’outils ou de techniques nouvelles

-          Implication dans les projets de recherche auxquels le service participe

-          Evaluation de la qualité des soins, implication dans les procédures de certification et ou d’accréditation du service ou de l’établissement

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP