L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de 7 départements médico universitaires (DMU) : PRISME, BIOGEM, DREAM, PARABOL, ESPRIT, Gynécologie-Périnatalité Paris Nord, DM’UP.

DMU Gynécologie - PérinatalitéIl est composé des 5 maternités, du Nord de Paris, associées à des secteurs de néonatologie : Robert Debré, Lariboisière, Bichat, Beaujon, Louis Mourier.
Le projet médical s’articule autour de 6 grands thèmes : périnatalité, pathologies maternelles et grosses, chirurgie gynécologique, aide médicale à la procréation et gynécologie médicale, diagnostic prénatal, droits et santé sexuels.

Le projet de recherche vise à mettre en place des études cliniques, à soutenir la recherche maïeutique et paramédicale, à accompagner les plus jeunes dans la recherche clinique et à uniformiser les renseignements médicaux saisis informatiquement de manière prospective dans chaque service.
Infirmier(e), spécialisé (e) ou non, vous êtes un acteur majeur, tant dans la prévention et l’évaluation des facteurs de risque que pour les soins de haute technicité dans les situations de prise en charge de l’enfant né prématurément ou à terme. Vos actions visent à réduire le plus en amont possible les risques inhérents à la prématurité au travers de vos actions dans le domaine de la prévention périnatale.

L’infirmière en périnatalité assure des soins infirmiers conformément au décret de compétence, afin de maintenir ou restaurer la santé du nouveau-né

- Élaborer le projet de soins de l’enfant et la planification des activités infirmières dans le respect des priorités, des règles d’hygiène et de sécurité

- Mettre en œuvre les protocoles de soins et les réactualisés
- Surveiller l’évolution de l’état de santé des enfants pris en charge

- Participer à la transmission des informations concernant les enfants au travers de la transmission ciblée (dossier de soins informatisé Orbis)
- Participer activement à la gestion et au contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux en collaboration avec le réfèrent, les    aides-soignants et les auxiliaires de puériculture.

- Participer activement à l’entretien de l’environnement de l’enfant et du matériel et à la complémentation des chambres en matériel

- Participer à l’accompagnement de l’enfant en fin de vie et au soutien de sa famille

- Participer aux réflexions et aux projets de service et de l’institution

- Mettre à contribution son expertise en soins de puériculture dans la formation des soignants et la réflexion des pratiques soignantes

- Participer à l’encadrement et à l’évaluation des étudiants
- Participer à l’autogestion définie dans le cadre des compétences infirmières (planning, gestion du matériel…)

- Respecter les procédures d’amélioration de la qualité et de la gestion des risques

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP