Le Département Médico-Universitaire (DMU) Locomotion est implanté sur cinq sites du Groupe Hospitalo-Universitaire (GHU) AP-HP. Nord – Université de Paris : Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal et Saint-Louis. Il est constitué de 7 services hospitaliers : 2 services de Rhumatologie ; 2 services de Chirurgie orthopédique et traumatologique ; 1 service Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) ; 1 service de Médecine Bucco-Dentaire ; 1 service de Chirurgie Maxillo-Faciale auxquels s’ajoutent l’équipe mobile de réadaptation / réinsertion et le Centre de Ressources et de Responsabilité (C2R) de Rééducation, en charge de la plupart des rééducateurs des hôpitaux Saint-Louis, Lariboisière-F. Widal.

Le site d’affectation est Lariboisière.

• Réaliser des soins de rééducation et de réadaptation, en séance individuelle ou de groupe, afin de maintenir ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.
• Assurer la prise en charge des patients hospitalisation conventionnelle, de semaine ou en hospitalisation de jour et en HDJ SSR restauration fonctionnelle dans le service de Rhumatologie en collaboration avec les services de soins et si nécessaire des patients externes.
• Participer selon les spécificités du service à diverses activités : consultation préopératoire, information patient qu’il soit en présentiel ou à distance, HDJ SSR polyvalente restauration fonctionnelle du rachis.
• Assurer la confection de contentions (lombostats …) selon activité du service
• Assurer des tractions vertébrales sur table de traction électrique, selon activité du service
• Assurer la dispensation de conseil et d’éducation thérapeutique, relatifs à son domaine d'activité.
• Participer à la formation des étudiants et des professionnels.
• Communiquer par écrit les informations nécessaires au suivi thérapeutique des patients (gardes, remplacements, dossier de soin du patient, dossier ORBIS).
• Informer le cadre de l’activité et des particularités de son service de soins.
• Participer activement à la vie du service et de l’institution: réunions, projets.
• Participer aux actions de formation et de diffusion du savoir professionnel ainsi qu’aux missions de recherche.
• Remplacer dans tous les services du groupe hospitalier selon les nécessités de service.
• Assurer les gardes le samedi, le dimanche et les jours fériés par roulement.
• Formation continue sous réserve d’accord de l’encadrement et après entretien annuel individuel de formation, inscription aux actions de formation en fonction des attentes et des besoins du service.

- Possibilité de Contrats d'Allocation d'Etudes pour financer sa formation et faciliter son insertion professionnelle (570€ par mois la troisième année& 750€ par mois sur la quatrième année, soit entre 9 000 et 15 840 € net)

- Prime tutorat

- NBI de 64 euros brut mensuel

- Possibilité d'un forfait d'heures supplémentaires contractualisées majorées 50%

- Prime d'engagement collectif : à partir de 200€ brut annuel conditionné à la participation à un projet de service

- Le supplément familial de traitement à partir d'un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales

- L'indemnité de résidence pour tous (3% des salaire de base versé mensuellement)

- Remboursement à 50% du pass navigo ou forfait mobilité

- Accès au self, service social du personnel et parking

- Place en crèche hospitalière

- Accès au logement facilité

- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.