Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le plus grand CHU d’Europe. 
Premier employeur d'Ile de-France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques), nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades.  Nous sommes fiers d’assurer un service public de santé pour tous 24H/24. 

La DRH de l’AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. Elle est composée de 7 départements dont le département développement des compétences.

Réorganisé récemment, ce département intègre dorénavant la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. La politique de développement professionnel a pour objectif d’adapter les ressources humaines aux orientations stratégiques et aux organisations de l’AP-HP.

Depuis décembre 2022, l’AP-HP s’est dotée d’un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l’enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner à envie de rester à l’AP-HP.

Vous travaillez en binôme avec un(e) chargé(e) de GPEEC et vous êtes l’interface avec plusieurs services sur ces thématiques (Paie, Carrière, SIRH, attractivité, etc.) Vos interactions sont multiples et variées.

Vos missions sont les suivantes :

1/ Participer à la conception d’une politique de GPEEC

· Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d’emplois et de compétences de l’établissement : identification des changements à venir en termes d’emploi, des éventuels besoins de professionnalisation, des aires de mobilités internes, etc. 

Les champs d’analyses sur lesquels vous êtes susceptibles d’intervenir sont très variés : métiers, réglementaires, technologiques, statistiques, organisationnels, sociétaux, salariaux. 

· Analyse des facteurs d’évolution des besoins en matière d’emplois et de compétences

· Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l’établissement

· Réaliser un benchmark des besoins en matière d’emplois et de compétences ainsi que des dispositifs mis en place pour y faire face

· Proposer des prévisions d’évolution en matière d’emplois et de compétences

· Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies …) de l’emploi et des compétences 

· Exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences au sein et en dehors de l’APHP (marché de l’emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation…) et évaluer la transposabilités des dispositifs extérieurs à l’APHP

· Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité

· Proposer, en lien avec les autres services, des mesures correctives à l’APHP

· Suivre les indicateurs et tableaux de bord RH permettant de mesurer la performance de la mise en œuvre de la démarche GPEEC 

· Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation de l’APHP

2/ Assurer la maîtrise d’ouvrage du projet de dématérialisation de l’entretien professionnel

· Intégrer l’équipe projet de dématérialisation de l’entretien professionnel, pilotée par le SIRH

· Participer au projet de dématérialisation de l’entretien professionnel en tant que référent métier et assurer la coordination avec les référents GPEEC 

· Suivre le déploiement du nouvel outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les référents GPEEC

· Piloter les campagnes d’entretiens professionnels notamment via l’application de gestion des entretiens professionnels et de la formation

3/ Accompagner et animer le réseau des référents GPEEC

4/ Participez à la politique d’attractivité et de fidélisation de l’APHP

Avantages financiers :

-          Rémunération fixe, supplément familial et prime d’engagement collectif

-          Remboursement du Passe Navigo à 75%

-          Carte Tickets restaurant (10€/jours dont 5,50€ de participation employeur)

Autres avantages :

-          20 jours de RTT

-          Prestations AGOSPAP / HOPTISOINS : offres de loisirs (spectacles, cinémas, vacances), vie quotidienne, réductions et gratuités.