PRÉSENTATION DU SERVICE :

Le secteur de gynécologie-obstétrique de Bicêtre reçoit une population multiculturelle, et se compose d’une maternité de type III et d’un service de gynécologie adossé à son propre bloc opératoire.

La maternité se compose : d’un plateau de consultations, d’un planning familial, d’un plateau technique composé d’un service d’urgences (4boxes), 3 chambres de pré travail et 9 salles de naissances, d’une unité d’explorations fonctionnelles d’obstétrique, d’un bloc opératoire contigüe à la salle de naissance (1 bloc de césarienne et 2 bloc gynéco – 1 salle de réveil avec 6 postes et 3 lits d’USC d’obstétrique), d’un secteur d’hospitalisation de 51 lits de suites de couches, 11 lits de grossesses à haut risque, 2 lits d’HDJ d’obstétrique.

L’hospitalisation gynécologique se compose : d’un secteur d’hospitalisation complète et semaine de 10 lits et d’un secteur ambulatoire comprenant 10 places.

VOS MISSIONS :

Accompagner et coordonner le parcours de sortie des patientes et leurs nouveau-nés, de l’orientation au ré-adressage, en veillant à l’exhaustivité des dépistages et des surveillances

Effectuer la coordination avec l’HAD : faire les demandes d'HAD via ORBIS afin que l’HAD ait accès au dossier de la patiente ainsi que les éléments nécessaires pour une réponse rapide de PEC

Elaborer le mailing des correspondants du territoire

Mettre en place une Charte pour le respect des protocoles obstétricaux de la maternité de Bicêtre à signer par les correspondants de la ville

Participer aux synthèses avec les équipes de maternité

Pour les situations à risque psychosocial élevé en post partum, travailler avec l’équipe du staff MPS

Animer quotidiennement une réunion d’information sur la sortie, proposée la veille de la sortie aux patientes : conseils sur le RAD, les démarches administratives, l’information sur les modalités de re-adressage ou de re-consultation : remettre le livret des conseils de sortie à l’issue de la réunion d’information

Coordonner le ré-adressage de certaines patientes et/ou nouveau-né en maternité, après la sortie afin que soit effectué un biliflash ou pour un test de guthries en cas de besoin

Réaliser 1 vacation d’entretien post-natal précoce : ce dernier permet de détecter un mal être, voire une dépression du post-partum et de mettre en place une prise en charge adaptée

Tracer l’ensemble des PEC et tenir à jour les indicateurs d’activité

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
 

Contrat d’HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h /mois : 1er échelon : Jour : 503,80 € nets / Nuit : 1007€ nets

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

Prime d’exercice médical Sage Femme : 265,28€/mois (SF classés dans les 2 premiers grades du corps (SF titulaires et stagiaires) / 288,74€/mois (SF rémunérés selon un des indices des deux premiers grades contractuels) - Montant de la prime réduit au prorata de la durée de service pour les agents à temps partiel et à temps non complet

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation : jusqu’à 1000€ nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux

Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
 
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Accès à une offre de formation etc.