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 Evaluer les besoins et difficultés du personnel sur les plans individuels, accompagner les
agents dans leurs difficultés
 Apporter son soutien aux agents en difficultés dans les domaines suivants : travail, santé,
logement, social, familial, garde d’enfant et budget.
 Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés
 Accompagner les salariés au cours de leur carrière, recrutement, nouveaux embauchés,
arrêt maladie, mobilité, changement institutionnel, fin de carrière
 Participer à la prévention de l inadaptation, à l’instance gestion personnalisée des agents
(GPA) et au maintien dans l’emploi
 Participer à la prévention des risques psychosociaux par des suivis individuels et des
actions d informations collectives
 Etre référent des pôles désignés sur les hôpitaux Bichat et Robert Debré
 Référent logement sur Robert Debré
 Participer à certains groupes de travail de la DRH, prévention des addictions, risques
psychosociaux
 Participer aux actions collectives organisées par le service social du personnel à visée
informatives
 Participer aux manifestations organisées en faveur des salariés
 Initier en accord avec le service social des projets permettant d’améliorer les conditions de
vie au travail, en partenariat avec les services de la DRH
 Communiquer et informer par le biais d article dans le journal local, de notes d informations,
journées d informations sociales
 Accueillir et former des étudiants en service social
 Participer aux groupes de travail de la coordination centrale