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-  Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine.

-  Evaluation de la charge de travail dans les unités et observation des pratiques professionnelles. Gestion des mouvements d’entrées et de sorties des patients. Lien entre les équipes médicales, paramédicales et les équipes hôtelières pour coordonner les arrivées et sorties des patients.

-  Evaluation et contrôle des besoins logistiques.

-  Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

-  Connaissance des patients suivis dans l’unité, participation au staff pluridisciplinaire, organisation des soins, coordination des parcours de soins.

-  Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

-  Elaboration des plannings et positionnement avant le 15 du mois précédent. Gestion de l’absentéisme.

-  Utilisation du logiciel ARTHEMIS.

-  Organisation du plan de formation continue.

-  Mise en place des objectifs au sein du service et individuellement. 

-  Elaboration de réunions hebdomadaires afin d’assurer un reporting aux équipes (communication institutionnelle, note de service, suivi d’activité, organisation des soins..)

-  Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

- Suivi des études en cours et reporting.

-  Mise en place des projets au sein du service (organisation, cours…)

-  Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

-  Suivi des parcours d’intégration, suivi des formations obligatoires, évaluation des compétences

-  Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

-  Inventaire des réserves et gestion des stocks. Inventaire planifié tous les mois. Tableau de suivi de commande créé et enregistré dans le dossier partagé CADRE. Suivi des dépenses.

-  Veille spécifique à son domaine d'activité

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

ORGANISATION  DE TRAVAIL

Cadre au forfait

2 WE de garde/an

Amplitude horaire 7h -18h

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP