Le DMU (Département Médico Universitaire) est un département spécialisé en immunohématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée. Il est réparti sur 3 sites : l’hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne.

 Nombre de lits sur le site de Saint-Louis : 140 en HC répartis sur 7 unités d’hospitalisation et 40 places d’HDJ sur 2 plateformes d’activités ambulatoires et de consultation.

 Unité : Greffe de Moelle Osseuse T3 « Trèfle 3 »

·         Chef de service : Pr Régis PEFFAULT DE LA TOUR

·         Cadres de santé : Mme Natacha MILLAUD 

·         Nombre de lits : 20 LITS

·         Equipe paramédicale : 2 cadres de santé, 33 IDES dont 3 IDEC, 14 AS dont 1 SH, 3 AMA et 2 psychologues

·         Equipe médicale : 2 PUPH, 2 PH, 2CCA.

Principales pathologie prise en charge dans l’unité :  Il s’agit d’une structure unique à l’AP-HP qui se consacre principalement à l’allogreffe de cellules souches hématopoïétiques allogéniques (allogreffe de patients avec hémopathies malignes) et à la prise en charge des aplasies médullaires (le service est centre de référence).

Liaisons hiérarchiques :
·         Direction des Soins
·         Cadre paramédical du DMU
·         Cadres supérieures de santé
Liaisons fonctionnelles :
·         Equipe d’encadrement du DMU et hors DMU
·         Equipes médicales
·         Services supports de site
·         Structures extrahospitalières /Formation Continue/IFSI
· 

Missions Générales : Assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins sur 24h  

Missions permanentes :

 ·          Prévoir et organiser le séjour des patients en collaboration avec l’équipe médicale en assurant une gestion optimale des entrées et des sorties

·          Assurer le contrôle des bonnes pratiques professionnelles

·          Participer à l’élaboration du projet de service

·          Participer aux staffs médicaux quotidiens : transmissions et coordination des soins auprès des équipes

·          Assurer une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge en soins et de leurs compétences  

·          Organiser l’accueil, l’intégration et l’évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels

·          Evaluer la compétence professionnelle des agents

·          Contribuer à la prévention des risques professionnels et veiller à la sécurité des personnels et à la qualité de vie au travail.

·          Travailler en collaboration avec les cadres supérieurs et l’exécutif du DMU                                                                       

·          Participer aux projets transversaux et aux groupes de travail institutionnel

·          Collaboration avec l’IFSI et les autres centres de formations à l’accueil et à la formation des stagiaires

Risques professionnels liés à l'activité : Document unique, Charge mentale inhérente à la fonction

 
Mesures de prévention prises face à ces risques : Formation RPS QVT

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP