Situé à proximité de la mairie d’Ivry sur Seine, l’hôpital Charles Foix propose une offre de soins à destination des plus âgés dans un cadre calme et verdoyant. Il dispose de 472 lits d’hospitalisation gériatrique en soins de courte durée, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et psychiatrie. 

Le Département Médico-Universitaire (DMU) : DEMIURGE (DEpartement de Médecine Intensive, URgences et GEriatrie) associe l’ensemble des Services d’Accueil des Urgences adultes, le service de réanimation médicale de Saint-Antoine, ainsi que les services de gériatrie des hôpitaux du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université. Ce Département contribue de façon majeure à la permanence des soins ainsi qu’au renforcement des filières de soins dans une logique de fluidification des parcours patients.

Le service de médecine gériatrique à orientation cardiologique et neuropsychologique est reconnu pour son expertise gériatrique et la forte activité de recherche et d’enseignement de l'équipe médicale du Pr Belmin. 

Il comporte 24 lits de MCO et 23 lits de SSR
Les patients sont pris en charge en phase aigüe, en provenance de services d’urgence ou de services spécialisés de La Pitié. La continuité de la prise en charge de SSR est poursuivie dans le service par les mêmes équipes.

Composition de l'équipe (en ETP)
L’équipe paramédicale est composée de 3 cadres de jour et 0,5 de nuit, 16 IDE et 21 AS de grande équipe, 2 secrétaires hospitalières, 5 IDE et 10 AS de nuit.

Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du pôle.
Missions Générales 
• En liaison avec le Cadre supérieur de santé et le CPDMU, organisation de l’activité de soins et des prestations associées
• Management de l’équipe et coordination des moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité, la qualité et la sécurité des prestations, contrôle et reporting
• Participation aux missions transversales sur le site et/ou le DMU
Missions permanentes 
Gestion des ressources humaines :
• Respecter les procédures « RH » du Site
• Adapter l’organisation du travail à l’activité : répartir le personnel sur les 24 heures selon les qualifications et la charge en soins des patients, anticiper les situations de crise
• Élaborer les fiches de postes et les actualiser
• Identifier, développer et évaluer les compétences individuelles et collectives
• Organiser et suivre l’accueil des nouveaux agents, favoriser les parcours de compétence pour les stagiaires en collaboration avec les Instituts de formation
• Transmettre les informations au personnel et développer des circuits de communication optimaux (réunions relatives aux demandes de soins et à l’organisation du travail, staffs pluri professionnels ...)
• Participer aux actions pédagogiques du site et/ou du DMU
• Mettre en place des formations pour le développement et/ou acquisitions de nouvelles compétences, sur les nouvelles techniques de soins ou de nouveaux matériels, …
Qualité/Gestion des risques :
• Évaluer les pratiques professionnelles
• Veiller au respect des bonnes pratiques de soins et de l’application des procédures transverses du GH et du DMU
• Développer la culture du signalement
• Mettre en œuvre les démarches qualité et gestion des risques inhérents au secteur d’activité et évaluer leur application
• S’impliquer dans les évaluations pluriannuelles de l’HAS
• Susciter des actions d'amélioration dans son équipe en tenant compte des projets de service et de DMU
• Développer la recherche en soins sous couvert de la validation de l’exécutif du DMU
Logistique/ Économique :
• Participer à la gestion médico-économique au sein du DMU 
• Gérer les matériels et produits de l’unité et contrôler la mise en place de tableaux de bord pertinents au regard de la spécificité
• Utiliser les procédures de commandes en usage dans le GH
• Évaluer les besoins de l’unité et proposer des choix dans un cadre de priorité
Information/communication :
• Mettre en place des méthodes et outils de communication et diffusion des informations destinées aux professionnels de l’unité
• Publier des articles et communiquer lors de congrès, séminaires ou journées thématiques
• Participer aux travaux de recherche dans leur domaine de compétence

Assister aux staffs pluriprofessionnels

possibilité d'évolution professionnelle:

• Mobilité au sein du site, du GH, de l'APHP

• Préparation  à l'entrée à l'IFCS pour les FFCS
   
• Formation universitaire de type DU ou MASTER
   
• Fonctions d'encadrement supérieur