Le DMU (Département Médico-Universitaire) INVICTUS réunit les spécialités :

Urgences/SMUR – Gériatrie – Médecine Interne – Maladies Infectieuses – Médecine intensive Réanimation – Soins Palliatifs – Permanence d’Accès aux Soins Santé (PASS) et s’étend sur les sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière-F. Widal et Saint Louis.

INVICTUS donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire.

La taille et la multiplicité des sites de notre DMU nous offrent des possibilités de nous fédérer autour d’un projet commun afin de partager et d’avancer ensemble sur des nouvelles organisations, plus cohérentes, plus efficaces et plus performantes.

Le projet médical et de soin du DMU tourne autour de deux piliers qui sont la bientraitance des patients et des soignants ainsi que la qualité de vie au travail.

Les multiplicités des spécialités proposent des opportunités d’évolutions au sein du DMU.

L’équipe d’encadrement du DMU comprend un cadre paramédical de DMU, huit cadres supérieur de santé responsable des secteurs réparti un sur le site de Beaujon, trois sur le site de Bichat, trois sur les sites de Lariboisière- Fernand Widal et un sur le site de Saint Louis et 52 cadres de proximité.

·Coordonner et optimiser les prestations de soins et d’activités paramédicales du département de médecine interne
·Faire un reporting régulier au CP DMU des problématiques du service et à la Direction des soins.

·Impulser une réflexion sur les organisations : fiches de postes, fiches de tâches
·Dynamiser la politique d’amélioration de la qualité des soins
·Coordonner les moyens humains et matériels en collaboration avec les cadres de santé, dans le respect des procédures
·Animer, encadrer, accompagner, évaluer les cadres de santé en coordination avec le CPDMU
·Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, audits, …
·Proposer des solutions aux difficultés et plaintes constatées ou transmises et en référer au CPDMU
·Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
·Participer aux évaluations des professionnels au cours d’un bilan programmé ou aux évaluations des stagiaires
·Informer et collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels
·Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical
·Recenser les besoins et les ressources des unités de soins et les répartir au sein des différentes unités
·Assurer le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du secteur de responsabilité
·Coordonner le(s) projet(s) et les activités paramédicales en collaboration avec le CPDMU
·Contrôler et évaluer les résultats des actions du projet paramédical et apporter des mesures correctives
·Analyser les besoins en formation afin d’établir le plan de formation
·Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles avec le CPDMU dans les domaines de soins, des vigilances, des sécurités
·Harmoniser les procédures et leur mise en place dans les domaines de l’assurance qualité et de sécurité définis sur le DMU et/ou l’établissement (Vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, sécurité des personnes et des biens…)
·Promouvoir et accompagner le développement de la recherche en soins infirmiers
·Coordonner et assurer un suivi des prestations de maintenance et de logistique
·Animer un ou plusieurs axes du projet de DMU
·Par délégation du CPDMU, coordonner les actions dans un champ de gestion du personnel, de la qualité, de l’encadrement, de la formation ou de la sécurité et informer des résultats obtenus
·Participer aux groupes de réflexion sur le DMU, sur le GH ou sur le site
·Travailler en réseau au sein du DMU, sur le GH ou avec des associations de patients
·Participer aux règles de sécurité identifiées au sein du DMU
·Participer à la mutualisation des compétences sur le DMU ou interDMU
·Participer au projet d’intégration des stagiaires et/ou à l’intégration des nouveaux agents

·Piloter et coordonner les plannings de nuit du Bâtiment Galien

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP