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MISSIONS PRINCIPALES
 

Missions générales :

·         Coordonner la continuité et la qualité des soins

.   Animer l’équipe de cadres de santé sous sa responsabilité

.   Piloter des groupes de travail .§   Collaborer avec l’équipe médicale

.   Collaborer avec les différentes directions du GH

.   Collaborer avec le Cadre Paramédical de DMU et la Direction des soins dans la gestion déléguée du secteur et dans la mise en œuvre des projets du DMU et du GH

.   Participer aux réunions institutionnelles et du DMU

.   Gérer un budget délégué et prioriser les demandes

.   Développer une politique d’accueil des stagiaires

Missions permanentes :

.   Décliner au sein du secteur les projets du DMU et du Groupe Hospitalier ainsi que le projet de soins

.   Contrôler et manager la qualité et la sécurité des soins 

.   Favoriser le dialogue avec les familles et les aidants

.   Contribuer à la fluidité du parcours patient 

.   Définir les organisations de travail en regard des objectifs cibles d’activité

.   Décliner sur site les projets de soins et les projets de vie des patients

.   Développer une politique d’évaluation et d’amélioration des pratiques professionnelles.§   Initier et piloter des groupes de travail internes et externes au pôle

.   Diffuser l’information auprès des cadres et des équipes de soins

.   Fédérer, animer et coordonner l’équipe d’encadrement

.   Recenser les besoins de formation et contribuer à l’élaboration d’un plan de formation

.   Adapter les effectifs en ressources humaines à l’activité dans les unités de soins  

.   S’assurer du respect de la réglementation du travail   

.   Assurer des entretiens de recrutement des personnels soignants en lien avec la DRH et la DSAP

 Missions spécifiques : 

.   Accompagner les projets de restructuration

.   Suivre l’enveloppe allouée en terme de remplacements (d’intérimaires, de CDD, RCA)

.   Mener une politique d’amélioration des conditions de travail

.   Analyser l’absentéisme

.   Fédérer autour d’une politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMEN
• Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
• Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
• Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking et de place en crèche
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP