Liaisons fonctionnelles : 

·   Les pôles du Centre de gestion commune des ressources humaines des PIC et du Siège

·   Les directions fonctionnelles du Siège Pôles d’Intérêt Communs : CFDC (Centre de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCD (Département de la Recherche Clinique et du Développement)

·   Le Directeur du Système d’Information et les directions informatiques : ATI (Agence Technique Informatique, CCDG (Centre de Compétence Domaine Gestion), CCDP (Centre de Compétences Domaine Patient)

·   Les services du Contrôle financier et de la TG AP

·   Les institutions externes compétentes dans le domaine de la gestion et de la paie (URSSAF, CNRACL…)

Liaisons hiérarchiques : 
-       Directeur du Centre de gestion commune des ressources humaines des PIC et du Siège 

-       Directeur Adjoint du Centre de gestion commune des ressources humaines des PIC et du Siège 

-       Responsable du pôle gestion

COMPOSITION DE L’EQUIPE :

L’équipe est répartie sur 4 pôles :

-       Recrutement et accompagnement des personnels au cours de leur vie professionnelle, 

-       Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion,

-       Gestion,

-       Santé, social et prévention des risques professionnels,

Et la Direction du Centre de gestion commune RH P.I.C et Siège

Missions Générales : 

  Ø Les missions sont rattachées directement auprès du Responsable de Pôle Gestion carrière/paie de la DRS. Ces missions sont sous la directive et en appui du Responsable.

·          Assistance aux gestionnaires du pôle carrière/paie

·          Construire et suivre les outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord)

·          Concevoir, formaliser et adapter des procédures RH 

·          Rédiger et mettre en forme des notes et documents relatifs au service

Missions permanentes : 

·          Associer au suivi des dossiers contentieux, disciplinaires, licenciement radiation des cadres

·          Collaborer à la rédaction des comptes rendus, des saisines du pôle

·          Participer au suivi des dossiers administratifs du pôle (gestion et paie)

·          Participer au contrôle de paie, repérer les problèmes de paie (impayés, trop perçu)

·          Accueillir le personnel (informations, conseils, attestations, réclamations ….)

·          Alerter les responsables du Pôle Gestion des indus de paie par un suivi mensuel

25 CA,

Accès au self de l'hôpital

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Accès à Hoptisoin