Le Département de la Gestion des Personnels (DGP) est un département central chargé de piloter et de coordonner les activités liées à la paie des 70 000 personnels non médicaux (PNM) de l’AP-HP.

Le DGP est composé de 4 services :
Le service des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales
Le service des carrières,
Le service de la politique de l’emploi des contractuels, des processus mutualisés et des secteurs mutualisés,
Le service du statut, de la réglementation et de la protection sociale.

Les activités du DGP consistent à :
Animer, coordonner la filière paie gestion ;
Impulser les objectifs d’amélioration continue de la qualité ;
Concevoir et formaliser les processus de gestion;
Piloter les secteurs mutualisés

Le service de la rémunération et des données sociales et fiscales pilote l’intégralité du processus de paie de l'AP-HP et assure le support métier vis-à-vis des DRH locales ;
Le service de la rémunération et des données sociales et fiscales est basé au sein de la DRH de l’AP-HP. II a pour mission de piloter l’intégralité du processus de paie :
Maintenance de logiciel de paie (HRA) en lien avec la réglementation
Soutien fonctionnel et conseil auprès des directions des ressources humaines locales
Vérification de paie et corrections d’anomalies (HR, E-Service, PASRAU...) et développement du contrôle interneFormation des gestionnaires paie en local, partage des bonnes pratiques et animation du réseau.

CDD 1 ANS RENOUVELABLE

Missions générales :

L’expert paie a pour mission d’assurer une veille réglementaire en matière de rémunération du personnel non médical et des contributions et des cotisations sociales et fiscales pour tous les agents rémunérés et indemnisés par l’AP-HP, d’élaborer le cahier des charges fonctionnel pour les évolutions du paramétrage du SIRH et d’en suivre la planification ainsi que la documentation historique des évolutions.

Missions permanentes :

• Communication sur les évolutions statutaires et/ou réglementaires, étude pour leur mise en œuvre
• Rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques des évolutions du SIRH
• Rédaction des notes techniques à destination des établissements
• Mise à jour de la documentation dans le domaine
• Conception, réalisation et exploitation d’indicateurs en matière de paie et cotisations fiscales et sociales pour développer le contrôle interne
• Définition des modalités de diffusion des indicateurs, études et statistiques
• Participation à l’analyse des processus de gestion et à leur optimisation
• Assurer des formations relatives aux règles de la gestion de la paie
• Conseil téléphonique sur les aspects métier pour répondre aux difficultés rencontrées dans les hôpitaux sur les thématiques liées à la paie
• Contrôle et recette du jeu de paie avant le passage global de celle-ci
• Gestion et suivi des indus (récupération des trop perçus sur salaires) et des acomptes
• Elaboration de supports : supports de cours et modes opératoires
• Etude et application des dossiers de contentieux
• Régularisations des cotisations (CNRACL, RAFP, IRCANTEC)
• Réalisation des Demandes de Mises en Paiement (Complémentaires post paie, Agospap, Mutuelles, ANFH, CNG,)
• Prélèvement à la source (PAS)
• Gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et suivi des fiabilisations

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Elaboration de requêtes statistiques et d’études
• Participation aux contrôles URSAFF, Chambre Régionale des Comptes,…
• Participation à des groupes de travail
• Participation à l’élaboration de nouveaux modules dans HR
• Qualification de toutes les nouvelles évolutions fonctionnelles
• Pilotage de certains régimes indemnitaires, primes de service, IFTS, GIPA,…
• Calcul des exonérations sociales et fiscales
• Impôts (taxe sur les salaires)
• Déclaration Annuelles des Données Sociales
• Corrections des anomalies HR et E-Services

• 15 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
• 1-2 jours de télétravail après période d’essai ;
• Remboursement Navigo à 75% ;
• Un cadre de travail moderne au sein du nouveau siège dans des locaux flambant neufs situé au cœur de l’hôpital Saint-Antoine dans le bourdonnant XIIème arrondissement de Paris
• Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adaptée ;
• Un accès au catalogue de formations internes (formations métiers, management…) 
• Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS ;
• Pour les enfants, possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.