Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des relations sociales APHP.Centre- Université de Paris, la Direction des ressources humaines et de la  politique sociale est composée comme suit : 

1 DRH APHP.Centre- Université de Paris en transversal
4  Directeurs DRH Adjoints positionnés sur les 3 GH  du groupe APHP.Centre- Université de Paris dont  l’1 est également  directeur du site Hôtel Dieu,
3 Attachés d’administration hospitalière adjoints aux DRH adjoints positionnés chacun  sur  un  des 3 établissements de référence  (Necker Enfants-Malades, Hôpital Européen G.Pompidou, Cochin)
Un département en charge du dialogue social en transversal
Un département contrôle de gestion en transversal
Un département de la gestion de la carrière et de la paie en transversal : sous la responsabilité de 2 AAH
Un département de la gestion des temps et des protocoles en transversal
Un département gestion des risques professionnels et SST en transversal
Un département formation et développement des compétences en transversal
Un secteur petit enfance regroupant l’ensemble des crèches du GH APHP.5

Missions permanentes :

Le Conseiller en Ressources Humaines assure les missions suivantes pour les sites HEGP-Corentin Celton-Vaugirard :

1-Accompagnement professionnel des situations individuelles :

-  Référent Handicap et Maintien dans l’emploi

Réalise l’accompagnement des situations individuelles présentant des restrictions médicales en assurant  leur maintien dans l’emploi ou leur réorientation professionnelle

Coordonne les Commissions pluridisciplinaires de Gestion Personnalisée des Agents (CLGPA) pour chacun des 3 sites

Met en œuvre les actions du Protocole Handicap de l’APHP favorisant le maintien dans l’emploi (Aménagement ergonomique des postes de travail, Bilans d’orientation et de compétences, Formation, Prestations spécifiques etc..)

Instruit les demandes d’intervention et de financement auprès de la Mission Handicap et Travail  de l’AP-HP et suit leur réalisation.

Réalise le Recensement annuel des Travailleurs Handicapés et des actions en leur faveur pour les 3 sites (Déclaration FIPHFP)

Participe au réseau des Référents Handicap et Inaptitude en lien avec la Mission Handicap et Travail de l’AP-HP et met en œuvre la politique portée par le siège et le GH

- Référent Mobilité

Accompagnement individuel et/ou collectif des personnels concernés par les opérations de réorganisation du GH

Mise en œuvre du dispositif d’accompagnement préconisé dans la « Charte d’Accompagnement des Mobilités de L’AP-HP « : Cellule de Mobilité et mesures d’accompagnement

Participation au réseau des Conseillers en Ressources Humaines de l’AP-HP  en lien avec la DRH APHP et met en oeuvre les actions retenues par le siège ou le GH

2-  Référent Service Civique

Définition et rédaction des fiches missions dans le respect des agréments signés entre l’AP-HP et l’Agence du Service Civique, publication, suivi des offres et recrutement en lien avec les tuteurs, gestion opérationnelle du dispositif et conseil aux jeunes sur leur projet professionnel

Renouvellement des vagues de recrutements tous les 6 à 8 mois

Suivi du dispositif en lien avec la Mission Service civique du siège AP-HP

Participation aux réunions mensuelles des Référents Services Civique organisées par le siège et à la rédaction du bilan annuel.

Missions ponctuelles  :

Participation aux projets DRH selon l’actualité , jury de concours, commissions de sélections, élections professionnelles etc..

 Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

 Remboursement à 75% du titre de transport

 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)